针对您提出的“履行集体合同发生争议的怎么处理”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，集体合同争议主要分为因签订发生的争议和因履行发生的争议。对于您所关心的因履行集体合同发生的争议，其处理流程如下：
一、协商解决
当因履行集体合同发生争议时，首先应当尝试通过协商的方式解决。工会可以代表职工与用人单位就争议事项进行平等、自愿的协商，力求达成一致意见。这是解决争议最直接、最快捷的方式，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。
二、申请仲裁
如果协商不成，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，以支持自己的主张。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并在规定的期限内作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。
三、提起诉讼
如果对仲裁裁决不服，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，并作出判决。诉讼是解决争议的最后一道法律程序，也是最具权威性的解决方式。
四、注意事项
在处理集体合同争议的过程中，还需要注意以下几点：
遵循法定程序：无论是协商、仲裁还是诉讼，都需要遵循相关的法定程序和期限要求，以确保争议的公正、合理解决。
收集和保留证据：在处理争议的过程中，要收集和保留相关的证据材料，以备在法律程序中支持自己的主张。
维护合法权益：在处理争议的过程中，要始终维护自己的合法权益，不受任何非法侵害。
此外，如果用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。这也是维护职工合法权益的重要手段。
综上所述，因履行集体合同发生争议时，应当首先尝试通过协商的方式解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理集体合同争议问题。