在珠宝店上班交押金是不合法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个方面进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定适用于所有行业，包括珠宝行业。因此，珠宝店要求员工交押金的行为违反了法律规定。

法律建议

1. 拒绝交押金：如果珠宝店要求员工交押金，员工有权拒绝。这是维护自身合法权益的重要一步。
2. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉珠宝店的违法行为。劳动保障行政部门会对用人单位进行监督，并确保其遵守相关法律法规。
3. 申请劳动仲裁：如果员工因押金问题遭受损失，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 责令退还押金：一旦劳动行政部门确认珠宝店存在违法行为，会责令该企业限期退还押金给员工。
2. 罚款：根据相关法律规定，用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
3. 赔偿责任：如果用人单位的行为对劳动者造成了实质性的损害，那么还需要承担相应的赔偿责任。

举例说明：假设某珠宝店要求新入职的员工交1000元作为押金，并声称在员工离职时会退还。然而，这种行为实际上违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。员工有权拒绝交押金，并向当地的劳动监察部门投诉。一旦投诉被确认，劳动行政部门会责令珠宝店退还押金，并可能对其处以罚款。

总之，无论是在珠宝行业还是其他行业，雇主都不应要求员工交押金。劳动者应了解自己的权利，如遇此类情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在珠宝店上班时遇到了交押金的问题，或者有其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。