您好，关于您提出的“误工费是不是公司赔过保险公司才会赔公司”的问题，这实际上涉及到工伤误工费（在法律上通常表述为停工留薪期工资）的赔偿责任主体问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤误工费的赔偿责任主体并非保险公司，而是用人单位。具体来说：

1. 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这部分费用由用人单位按月支付。
   • 工伤保险主要承担的是医疗费用等项目，而停工留薪期工资作为职工因工伤导致正常收入中断的补偿，并不属于工伤保险基金的支付范畴。
   • 因此，即使公司已经为员工购买了工伤保险，停工留薪期内的工资仍然由公司承担，保险公司不会在此阶段进行赔付。

2. 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险：

   • 在这种情况下，职工停工留薪期内的工资以及其他所有因工伤产生的相关费用，都由用人单位承担。
   • 由于用人单位未履行缴纳保险的法定义务，导致职工无法从工伤保险基金获得相应赔偿，因此用人单位需自行承担全部赔偿责任。

接下来，关于您提到的“公司赔过保险公司才会赔公司”的疑问，这实际上是一个误解。在工伤误工费的赔偿中，保险公司并不直接参与停工留薪期工资的赔付。保险公司的赔付通常发生在用人单位已经为员工购买了工伤保险，并且员工符合工伤保险基金赔付条件的情况下，如支付一次性伤残补助金等。但这与停工留薪期工资的赔付是分开的。

最后，如果用人单位未依法支付工伤误工费，工伤职工可以通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院申请强制执行等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤误工费（停工留薪期工资）的赔偿责任主体是用人单位，而非保险公司。无论用人单位是否为员工购买了工伤保险，停工留薪期内的工资都应由用人单位承担。希望这个解答能够消除您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。