员工因不服从调岗被辞退，是否有补偿取决于调岗的合法性与合理性。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
劳动合同明确约定岗位：
- 根据《劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要内容之一。若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，且用人单位未经与员工协商一致即擅自调岗，员工有权拒绝。
- 若员工因此被辞退，用人单位的行为通常被视为单方面解除劳动合同，且不符合法定解除情形，构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位无需支付经济补偿的特殊情形
调岗具有充分合理性：
- 若用人单位的调岗行为是基于生产经营需要，且调岗后员工的工资待遇等主要劳动条件未发生不利变更，同时该调岗不会给员工造成明显不便，则调岗可视为合理。
- 在这种情况下，若员工无正当理由拒不服从调岗安排，严重违反用人单位规章制度，用人单位依据合法有效的规章制度辞退员工，则无需支付经济补偿。
劳动合同未明确岗位或调岗具有合理性：
- 若劳动合同中未明确约定具体岗位，或用人单位能够证明调岗的合理性（如基于业务调整、员工能力匹配等），则员工应接受调岗安排。
- 若员工拒绝调岗并被辞退，用人单位可能无需支付经济补偿，但需确保调岗的合理性和员工违反规章制度的事实得到充分证明，并承担相应举证责任。
三、建议与行动指南
收集证据：
- 员工在面临不合理调岗时，应及时收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、与领导关于调岗的沟通记录等相关证据，以维护自身权益。
协商与投诉：
- 员工可先与用人单位进行协商，寻求合理解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁：
- 若员工决定申请劳动仲裁，需在一年仲裁时效内提交仲裁申请书、劳动关系证明材料等。仲裁委审理时，会审查调岗是否具有合理性、必要性等。若用人单位无法证明调岗合理合法，很可能支持劳动者诉求，比如恢复原工作岗位或给予相应经济补偿等。
总结来说，员工因不服从调岗被辞退时，是否应获得经济补偿取决于劳动合同的具体约定、调岗的合理性以及员工的行为表现。为避免潜在的法律风险，建议用人单位在调岗前与员工进行充分沟通并达成一致意见；同时，员工也应了解自身权益，在面临不合理调岗时及时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。