结论前置：用年休假请假不批是否合法，需视具体情况而定。若员工符合法定休年假条件且已按流程申请，用人单位无正当理由不批准，则不合法；若因工作需要或员工申请存在问题，用人单位不批准则可能合法。

一、员工符合法定条件且申请合规时

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，员工在连续工作1年以上后，有权享受带薪年休假。这是员工的法定权利，用人单位应当予以保障。若员工已按照单位规定的请假流程提出年休假申请，且申请时间、理由等均符合规定，此时用人单位无正当理由不批准员工的年休假申请，则构成对员工法定权利的侵害，是不合法的。

举例说明：小张在某公司连续工作3年，符合享受年休假的条件。他按照公司规定提前一周提交了年休假申请，并说明了休假时间和工作交接安排。然而，公司领导以工作繁忙为由拒绝了他的申请。在这种情况下，公司的不批准行为是不合法的，因为小张已经履行了申请义务，且公司没有合理理由拒绝。

二、用人单位因工作需要不批准时

虽然员工有权享受年休假，但用人单位也有权根据自身生产经营的实际情况来安排员工的年休假。若用人单位因生产、工作特点确有必要（如业务高峰期、关键项目节点等），且员工休假可能会严重影响工作的正常开展，此时不批准员工的年休假申请是合理合法的。但用人单位应当按照规定向员工支付未休年休假的工资报酬。

举例说明：小李在某制造企业工作，近期公司接到一个紧急订单，需要全体员工加班加点完成。小李此时提出年休假申请，但公司领导考虑到生产需要，拒绝了他的申请，并承诺在订单完成后安排他补休。在这种情况下，公司的不批准行为是合理的，因为确实存在工作需要。但公司应当按照规定向小李支付未休年休假的工资报酬。

三、员工申请存在问题时

若员工的年休假申请本身存在问题（如申请时间不符合规定、申请理由不充分等），此时用人单位不批准员工的年休假申请是合法的。员工应当确保自己的申请符合公司规定和法律法规的要求，以避免不必要的纠纷。

举例说明：小赵在某公司工作不满1年，就提出年休假申请。公司领导根据规定拒绝了他的申请，因为小赵还不符合享受年休假的条件。在这种情况下，公司的不批准行为是合法的，因为小赵的申请本身存在问题。

建议：

1. 提前沟通：员工在申请年休假前，应尽量提前与领导沟通，说明休假时间和工作交接安排等，以便领导更好地安排工作。
2. 了解规定：员工应了解公司关于年休假的规定和法律法规的要求，确保自己的申请符合规定。
3. 依法维权：若员工认为用人单位的不批准行为侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

作为李静律师，我提醒您，在处理年休假问题时，应充分考虑双方的权益和实际情况，以达成合理合法的解决方案。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。