针对您提出的“续签劳动合同未签如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情形概述

当劳动合同到期后，若因用人单位原因未续签，通常需根据具体情况向劳动者支付经济补偿或双倍工资。若因劳动者个人原因拒绝续签，且用人单位已尽到通知义务，则无需支付经济补偿。

二、用人单位原因未续签的赔偿

1. 双倍工资支付：

   • 若用人单位超过一个月但不满一年未和劳动者续签劳动合同，且劳动者仍在原岗位正常工作，那么用人单位需从合同到期的次月开始，向劳动者每月支付两倍工资。这种情况会持续到双方签订新合同或者达到一年时间。
   • 例如，若合同在2023年1月到期，用人单位未续签，但劳动者仍在工作，那么从2023年2月起，用人单位需支付双倍工资，直至签订新合同或满一年。

2. 经济补偿支付：

   • 依据《劳动合同法》，劳动合同期满时，除用人单位维持或提高原劳动合同约定条件来续订合同，而劳动者不同意续订的情况外，用人单位终止固定期限劳动合同需要支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。

3. 视为订立无固定期限合同：

   • 若用人单位从用工那天起，满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，那么会被视为用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同。
   • 在这种情况下，若合同到期满一年仍未续签，就自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。但此时，用人单位仍需根据劳动者的工作时长和工资标准等实际情况，支付之前未续签期间的双倍工资或经济补偿。

三、劳动者原因未续签的赔偿

• 若因劳动者个人原因拒绝续签劳动合同，且用人单位已充分证明（如书面通知续签而被拒绝），则用人单位无需支付经济补偿。

四、实际操作建议

1. 协商解决：

   • 在处理未续签劳动合同赔偿问题时，双方应首先尝试协商解决，以达成双方都能接受的赔偿方案。

2. 申请仲裁：

   • 如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。仲裁过程中，双方需提供相关证据和材料，以支持自己的主张。

3. 咨询专业人士：

   • 建议咨询当地劳动法律专业人士或机构，以了解具体案情和地方规定对赔偿金额和方式的影响。他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。

综上所述，未续签劳动合同的赔偿问题需根据具体情况判断。若因用人单位原因未续签，通常需支付经济补偿或双倍工资；若因劳动者个人原因拒绝续签，且用人单位已尽到通知义务，则无需支付经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助。