员工离职未达成赔偿金协商，公司让签不追究劳动争议确认书，这一行为是否合法需分情况讨论：
若确认书内容合法且员工自愿签署：
- 确认书若明确载明员工放弃因劳动关系产生的所有权利（包括但不限于经济补偿、赔偿金、加班费等），且员工在签署时完全知晓其法律后果并自愿放弃相关权利，同时公司未采取欺诈、胁迫等非法手段，则该确认书具有法律效力。
- 在此情况下，员工签署后通常不能再就劳动争议事项向公司主张权利，因为这属于员工对自身民事权利的处分。但需注意，若确认书内容违反法律强制性规定（如放弃法定最低工资标准、社会保险等），则该部分内容无效。
若确认书存在违法情形或员工非自愿签署：
- 违法情形：若确认书内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗（如要求员工放弃法定休假权、健康权等），则该确认书无效。
- 非自愿签署：若公司在签署过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为，导致员工在违背真实意愿的情况下签署确认书，则员工有权请求人民法院或仲裁机构撤销该确认书。撤销后，员工仍可就劳动争议事项向公司主张权利。
法律建议：
- 对于员工：在签署任何文件前，务必仔细阅读文件内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。若对文件内容有疑问或不确定，可寻求专业法律人士的帮助。若认为公司存在违法行为或自己非自愿签署文件，应及时收集证据并寻求法律救济。
- 对于公司：在要求员工签署确认书时，应确保文件内容合法合规，并充分告知员工签署的法律后果。避免采取欺诈、胁迫等非法手段迫使员工签署文件，以免引发法律纠纷。
可能的法律后果：
- 若确认书合法有效，员工签署后通常不能再就劳动争议事项向公司主张权利。
- 若确认书存在违法情形或员工非自愿签署，员工有权请求撤销确认书，并就劳动争议事项向公司主张权利。公司可能面临支付赔偿金、经济补偿等法律责任。
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