关于您提出的“离职可以提前两个月吗合法吗”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动者离职通知期的规定以及用人单位用工自主权的行使。

首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，但同时也要求劳动者必须遵守法定的程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有充分的时间进行岗位调整或人员补充。

然而，这并不意味着劳动者不能提前更长时间通知用人单位离职。从法律的角度来看，提前两个月通知离职并不违反法律规定，因为法律只规定了最低的通知期限（三十日），并未对更长的通知期限作出限制。但关键在于，用人单位是否同意劳动者提前离职。

在实际操作中，如果劳动者希望提前两个月离职，最好与用人单位进行协商，并达成一致意见。如果用人单位同意劳动者提前离职，那么双方可以签订相关的离职协议，明确离职时间、工资结算、社保转移等事项。

另外，值得注意的是，即使劳动者提前通知了离职，用人单位也有权根据自身的经营需要和用工自主权，在劳动者提出的离职日前提前办理离职手续。这并不构成违法解除劳动合同，因为法律并未禁止用人单位在收到辞职通知后提前终止劳动关系。当然，这种情况下，用人单位应当确保劳动者的合法权益不受损害，如按时支付工资、办理社保转移等。

综上所述，离职可以提前两个月通知，但关键在于用人单位是否同意。如果双方能够协商一致，那么提前两个月离职是合法的。如果用人单位不同意，劳动者则应当遵守法定的三十日通知期限。在任何情况下，劳动者都应当确保自己的合法权益不受损害，并在离职过程中与用人单位保持良好沟通。