结论是：抖音签了公会后被公司辞退，是否有赔偿取决于辞退的原因和性质。以下从不同角度进行分析：

一、合法辞退且无需支付赔偿的情况

1. 员工过错导致辞退：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 例如，员工在抖音公会运营中违反了平台规定或公司内部管理制度，导致公司遭受重大损失，公司可以据此辞退员工。

2. 试用期不符合录用条件：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司也可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 但公司需要证明员工确实不符合录用条件，这通常需要明确的录用标准和考核程序。

二、违法辞退或需支付赔偿的情况

1. 无合法理由辞退：

   • 如果公司没有合法理由辞退员工，如仅因员工与公会签约就辞退，这可能构成违法辞退。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退员工需要支付赔偿金，通常是经济补偿的两倍。

2. 经济补偿的计算：

   • 如果辞退属于合法但需要支付经济补偿的情况（如合同到期不续签、协商一致解除等），经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资。
   • 具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果公司违法辞退，赔偿金则为经济补偿的两倍，即：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

三、特殊情况下的考虑

1. 公会与公司的关系：

   • 如果公会与公司存在关联关系，辞退员工可能涉及更复杂的法律问题，如是否构成对员工权益的侵害等。
   • 在这种情况下，员工可能需要更详细地了解公会与公司的关系以及辞退的具体原因。

2. 劳动合同和公会协议的内容：

   • 员工应仔细审查劳动合同和公会协议的内容，了解其中关于辞退、经济补偿等条款的规定。
   • 如果合同或协议中有特别约定，如辞退需要提前通知、支付特定金额的补偿等，公司应遵守这些约定。

建议：

• 如果您被公司辞退且认为辞退不合法或未获得应有的经济补偿，建议您先与公司协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公会协议、辞退通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

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