当您在工地上受伤而公司不报工伤时，您完全有权自行采取措施来维护自己的合法权益。以下是一系列详细的步骤和建议，帮助您应对这种情况：

一、自行申请工伤认定

1. 了解申请时限：根据相关规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备申请材料：

   • 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若未签订劳动合同，可通过工资发放记录、工作证、工友证言等证据来证明劳动关系。
   • 医疗机构诊断证明：包括医院病历、诊断书等，用以证明受伤的事实和程度。

3. 提交申请：将准备好的材料提交至当地社会保险行政部门，并填写工伤认定申请表。

二、收集证据

在申请工伤认定的同时，您还需要收集以下证据，以支持您的工伤认定申请和后续的维权行动：

• 证明劳动关系的证据：如前所述，劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
• 证明工伤事故发生的证据：如事故现场证人证言、医院病历、工伤事故现场照片或视频等。

三、进行劳动能力鉴定

若工伤认定成功，且您的伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这将确定您的伤残等级，作为后续赔偿的重要依据。

四、通过合法途径维权

1. 协商解决：首先尝试与公司协商赔偿事宜，明确指出公司拖延不处理的行为不妥，您有权利获得合理赔偿。

2. 投诉仲裁：若协商无果，您可以向劳动保障行政部门投诉，让其帮忙调查处理。同时，在事故发生一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按工伤保险待遇赔偿。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以向有管辖权的法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、了解赔偿项目和标准

在维权过程中，了解赔偿项目和标准也是非常重要的。一般来说，工伤赔偿包括：

• 医疗费用：凭有效票据实报实销，涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等。
• 停工留薪期工资：在治疗和修养期间，工资福利待遇不变，由公司按月支付。
• 一次性伤残补助金：若构成伤残，按伤残等级支付。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如解除劳动关系，还需支付这两项费用，具体标准依当地规定执行。
• 其他合理费用：如护理费、营养费等，依据实际情况支付。

六、保持冷静和耐心

面对这种情况，保持冷静和耐心是非常重要的。维权过程可能会比较漫长和复杂，但只要您坚持下去，并按照法律程序进行，最终一定能够维护自己的合法权益。

总之，当您在工地上受伤而公司不报工伤时，不要慌张和绝望。通过自行申请工伤认定、收集证据、进行劳动能力鉴定、通过合法途径维权以及了解赔偿项目和标准等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。