产假期间停发绩效工资是否合法，需分情况讨论：
若绩效工资是工资结构中的固定组成部分
- 结论：单位不发放是不合法的。
- 分析：如果绩效工资是工资结构中的固定部分，即无论工作业绩如何，只要正常出勤就应发放，那么在产假期间单位不发放则明显违反了法律规定。因为这部分绩效工资已成为女职工工资总额的一部分，应受法律保护。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的工资应当包含基本工资以及绩效工资等所有组成部分，单位不得因女职工休产假而降低其工资待遇。
若绩效工资完全基于工作业绩发放
- 结论：单位不发放可能具有表面合理性，但仍需结合具体情况判断。
- 分析：若绩效工资完全基于工作业绩来发放，由于产假期间女职工没有实际工作，未能产生相应的工作业绩，从表面上看单位不发放这部分绩效工资似乎有其合理性。然而，这并不意味着单位可以随意扣发。根据《妇女权益保障法》，产假期间女职工工资不受影响，不得因女职工休产假而降低其工资待遇。这意味着，即使绩效工资与工作业绩挂钩，单位也应考虑女职工的特殊情况，如通过合理的方式（如按单位规定、历史平均水平等）支付绩效工资，而非直接停发。
法律建议：
- 查看劳动合同与工资构成：女职工应仔细查看自己的劳动合同和工资构成情况，明确绩效工资的性质和支付方式。如果认为单位做法不合法，可以与单位进行沟通协商，要求单位依法支付产假期间的绩效工资。
- 依法维权：如果协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果单位违法停发产假期间的绩效工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 女职工还有权要求单位承担因违法停发工资而造成的其他损失，如因维权而产生的合理费用等。
总之，产假期间停发绩效工资是否合法，需根据绩效工资的性质和支付方式来判断。女职工在遇到此类问题时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。