员工在国庆前离职，28号是否需要上班，主要取决于离职的具体日期以及公司与员工之间的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 离职日期在28号之前：

   • 如果员工与公司协商一致，确定离职日期在28号之前（例如27号或更早），那么员工在28号就不需要再上班。因为从离职日期起，员工与公司之间的劳动关系即告终止，员工无需再履行工作职责。

2. 离职日期为28号或之后，但公司有特别安排：

   • 如果员工与公司协商确定离职日期为28号或之后，但公司出于某种原因（如工作交接、项目收尾等）希望员工在28号继续工作，那么员工是否需要上班就取决于双方的具体约定。
   • 在这种情况下，如果公司明确要求员工在28号上班，并且员工也同意了这一安排，那么员工就需要按照公司的要求上班。
   • 如果公司没有明确要求，或者员工不同意在28号上班，那么员工可以拒绝公司的要求，并按照原定的离职日期办理离职手续。

3. 离职手续与工资结算：

   • 无论员工是否在28号上班，都需要按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 同时，员工有权要求公司按照实际工作天数结算工资，并支付应得的离职补偿（如果符合相关法律法规的规定）。

4. 法律建议：

   • 在离职过程中，员工应与公司保持沟通，明确离职日期、工作交接等事项，以避免不必要的纠纷。
   • 如果员工对公司的安排有异议，或者公司拒绝支付应得的工资和离职补偿，员工可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，员工在国庆前离职，28号是否需要上班并没有一个固定的答案，而是取决于离职的具体日期以及公司与员工之间的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。