在合同期内被辞退，赔偿情况主要分为以下三种，我将分别进行说明：

1. 用人单位违法辞退

   • 若用人单位无正当理由，且劳动者无过错、非依法裁员等情况下被辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000=15000元，违法解除劳动合同的赔偿则为15000×2=30000元。

2. 因劳动者过错辞退

   • 若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 关键点：用人单位需证明劳动者的过错行为达到严重程度，且该过错行为是用人单位辞退劳动者的直接原因。

3. 依法裁员等法定情形辞退

   • 若用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等法定情形辞退劳动者，需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：与违法辞退中的经济补偿计算方式相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

除了上述赔偿情况，还有一些相关要点值得关注：

• 工资结算与社保缴纳：被辞退时，用人单位应一次性结清劳动者工资，并依法为劳动者缴纳社会保险至劳动合同解除或终止之日。
• 维权途径：若劳动者认为用人单位的辞退行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

针对您的情况，我建议您：

• 首先明确自己被辞退的具体情形，判断用人单位的辞退行为是否合法。
• 若认为用人单位的辞退行为违法，可及时收集证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

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