离退休不满两年被辞退，赔偿情况需分情形来看：

1. 违法辞退情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位在离退休不满两年时违法辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限包含不满一年的部分，需按上述规则折算）。
   • 示例：假设劳动者月工资为6000元，在该单位工作5年，若被违法辞退，赔偿金应为6000 × 5 × 2 = 60000元。

2. 合法辞退情形：

   • 劳动者存在过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位辞退员工不需要支付赔偿金或经济补偿金。
   • 无过失性辞退：例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。经济补偿金计算方式同上。

法律建议：

• 若遇到此类纠纷，员工可先与单位协商，尝试达成和解。
• 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。
• 若投诉无果，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，需准备充分的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位的辞退行为违法或未支付应得的赔偿。

可能法律后果：

• 若用人单位被认定为违法辞退，需支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 若劳动者存在过错被辞退，则无法获得赔偿金或经济补偿金，且可能影响其未来的就业机会。

总之，离退休不满两年被辞退的赔偿情况需根据辞退原因及相关法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。