您好，关于您提出的“离职证明是离开了就有吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的“离职证明”。这意味着，一旦您与用人单位的劳动关系终结，用人单位就有义务立即为您出具离职证明。
离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的书面证明，还是您再就业时新用人单位了解您工作经历和劳动关系状态的重要依据。同时，如果您在失业期间需要申请失业保险待遇，离职证明也是必不可少的文件。
接下来，关于离职证明的开具时间，法律有明确规定。用人单位应当在劳动合同解除或者终止的同时开具离职证明。如果因为特殊原因（如劳动者已离开单位），用人单位可以书面通知劳动者领取离职证明，但不得无故拖延。
此外，我还想提醒您注意几点：
用人单位不得附加条件：用人单位在出具离职证明时，不得附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。这是用人单位的法定义务，必须履行。
离职证明的内容应当合法：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容。
劳动者签名仅表示签收：有些用人单位可能会在离职证明上写上“工资已结清，双方再无纠纷”等内容，并要求劳动者签字。但实际上，劳动者的签名仅表示签收离职证明，不能理解为劳动者放弃了相关权利。如果离职证明上的内容与事实不符，劳动者仍然有权通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，离职证明是您在离开用人单位时应当获得的法定文件。用人单位有义务在劳动关系终结时立即为您出具离职证明，并且不得附加任何条件或记载不利于您再就业的内容。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。