父亡后，母亲用女儿名义顶替工作，退休工龄不能算给女儿。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的计算通常与职工的实际工作经历、劳动合同、社保缴纳记录等因素紧密相关。在一般情况下，工龄是按照职工个人实际工作的时间来计算的，不能随意转让或继承。
二、顶替工作与工龄的关系
顶替工作的性质：
- 顶替工作通常指的是在特定历史背景下，由于家庭困难、政策允许等原因，由家庭成员（如子女）顶替已故或退休职工的工作岗位。然而，这种顶替并不改变工龄计算的基本原则。
工龄的连续性：
- 即使女儿顶替了父亲的工作岗位，她的工龄也是从她实际开始工作并缴纳社保的时间起算。父亲生前的工龄并不能直接转移给女儿，因为工龄是与个人工作经历紧密相关的。
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录是计算工龄的重要依据之一。女儿顶替工作后，她的社保缴纳记录是独立的，与父亲生前的社保缴纳记录没有直接关联。因此，父亲生前的工龄无法通过社保缴纳记录转移给女儿。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果试图通过不正当手段（如伪造文件、篡改记录等）将父亲生前的工龄转移给女儿，将可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
建议：
- 尊重工龄计算的基本原则，不要试图通过不正当手段改变工龄的归属。
- 如果女儿希望增加自己的工龄，可以通过合法途径实现，如正常工作并缴纳社保、参加相关培训或考试以获得更高级别的职称或资格等。
- 对于涉及工龄计算、社保缴纳等法律问题，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确和合法的建议。
四、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下工龄不能随意转让或继承，但在某些特殊情况下（如政策性安置、企业改制等），可能会有关于工龄计算的特殊规定。然而，这些特殊情况通常需要符合特定的条件和程序，并且不能简单地通过顶替工作来实现工龄的转移。
综上所述，父亡后母亲用女儿名义顶替工作，退休工龄不能算给女儿。工龄的计算应遵循个人实际工作经历和社保缴纳记录等基本原则。如果有任何关于工龄计算、社保缴纳等法律问题，可以直接向我咨询。