公司以名义要求员工垫资，通常是不合理且可能违法的，但具体需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、通常情况下的违法性

根据劳动法规，员工为公司工作，有权获得全额及时的工资报酬，其中应包含因工作产生的必要支出。若企业要求员工垫资，这实际上是在变相克扣或延迟支付员工的应得报酬，可能侵犯了员工的劳动权益。例如，员工因工作需要购买办公用品或支付差旅费，公司却要求员工先行垫付，之后又不及时报销，这就构成了对员工权益的侵害。

二、特定情况下的合法性

在特定情况下，例如双方事先达成明确协议，并遵循公平自愿原则，适当的垫资行为或许不会被视为违法。但这种情况极为罕见，且需要满足严格的条件：

1. 双方协议：员工与公司之间必须存在明确的书面协议，规定垫资的具体事项、金额、报销方式及时间等。
2. 公平自愿：垫资行为必须基于员工的公平自愿，不得存在任何强迫或欺诈成分。
3. 及时报销：公司必须按照协议约定的时间和方式，及时报销员工所垫付的资金。

三、法律建议与后果

1. 保留证据：若您遇到公司要求垫资的情况，请务必妥善保管相关支付凭据及沟通过程档案，如邮件、聊天记录、报销单等，以备日后可能的法律申诉所需。
2. 投诉与仲裁：若公司未能报销或支付您所垫付的资金，您可向当地劳动监察机构进行投诉，或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 法律后果：若公司违法要求员工垫资，并拒不报销或支付，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求公司赔偿因垫资而产生的损失，如利息、交通费等。

举例说明：假设某公司要求员工小李因公出差时先行垫付差旅费，但之后以各种理由拖延报销。在这种情况下，小李有权向公司提出异议，并要求公司按照协议及时报销。若公司拒不履行，小李可向当地劳动监察机构投诉，或提起劳动仲裁。

综上所述，公司以名义要求员工垫资通常是不合理且可能违法的。若您遇到此类问题，请务必保留好相关证据，并及时采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。