人事纠纷一般归劳动争议仲裁委员会管辖，具体由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。以下是对这一问题的详细分析：
一、管辖原则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，当发生人事纠纷时，劳动者或用人单位可以向劳动合同实际履行地或用人单位注册、登记地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、特殊情况下的管辖
双方分别申请仲裁：如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定旨在避免因管辖权争议而导致的仲裁程序拖延。
事业单位聘用制工作人员：对于事业单位聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议，同样依照上述规定执行。即，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
特定区域的管辖划分：以深圳市为例，市劳动人事争议仲裁委员会负责注册地在特定行政区域内的用人单位和与之建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议，而各区劳动人事争议仲裁委员会则负责其行政区域内除市仲裁委管辖范围以外的其他用人单位和与之建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议。这种划分有助于更高效地处理劳动争议案件。
三、管辖异议的处理
如果当事人对管辖权有异议，应当在答辩期满前书面提出。逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销裁决。这一规定确保了仲裁程序的顺利进行，并提供了对管辖权异议的救济途径。
四、建议与注意事项
及时申请仲裁：一旦发生人事纠纷，劳动者或用人单位应及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过仲裁时效。
准备充分证据：在申请仲裁时，应准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作证等。
遵守仲裁程序：在仲裁过程中，应遵守仲裁程序的规定，如按时参加仲裁庭审、提交证据等。
考虑法律后果：在申请仲裁前，应充分考虑法律后果，包括可能面临的赔偿、处罚等。
如有任何关于人事纠纷管辖或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。