在工地上因病死亡是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括用人单位规定的正常工作时间、加班加点时间以及法律、法规规定或单位要求必须遵守的时间；“工作岗位”则指职工日常履行工作职责所在的岗位及为了工作而需要去的其他相关区域，如施工场地、临时休息区等。而“48小时”的计算是从医疗机构的初次诊断时间开始，至死亡时间不超过48小时。
   • 举例：若一名工人在工地现场作业时突发疾病，并在送往医院后48小时内抢救无效死亡，那么这种情况就符合视同工伤的条件。

2. 因工作原因受到事故伤害导致死亡：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因直接受到事故伤害并因此死亡，这同样被认定为工伤。
   • 举例：若一名工人在操作机械设备时因设备故障导致受伤，并最终因伤势过重死亡，那么这种情况就属于因工作原因受到事故伤害导致死亡，应认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

• 如果职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者虽然在工作岗位上突发疾病但并未在48小时内死亡（即超过48小时抢救后才死亡），则通常不能认定为工伤。
• 举例：若一名工人在工地宿舍休息时突发疾病，且该时段并不属于准备工作或收尾工作等合理延伸的工作时间内，那么这种情况就难以认定为工伤。

三、工伤认定后的赔偿

• 一旦被认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：在遇到因病在工地死亡的情况时，其近亲属等有权在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：为了支持工伤认定申请，建议保留医院的诊断证明、工地的考勤记录、与用人单位的劳动关系证明等相关证据。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结：在工地上因病死亡是否算工伤，关键在于判断是否符合“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件，或者是否因工作原因直接受到事故伤害导致死亡。对于符合条件的情形，应依法认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇；对于不符合条件的情形，则不能认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。