您好，关于您提出的“劳动法周末加班加班费怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，当用人单位在周末安排劳动者工作且不能安排补休时，需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬作为加班费。这是保障劳动者合法权益的重要规定。

接下来，我们具体看看加班费的计算方法：

1. 计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的月工资收入。如果劳动合同中有明确约定，就按照约定来；如果没有约定，可以由用人单位与员工代表通过集体协商来确定；如果都没有约定，那么一般按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定，但具体可能因地区和政策而异，建议以当地规定为准。

2. 计算公式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天，这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的）
   • 周末加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数

举个例子，如果某劳动者的月工资为6000元，那么他的日工资就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。如果他在周末加班了1天且没有安排补休，那么他的周末加班工资就是275.86 × 200% × 1 = 551.72元。

另外，还有一些特殊情况需要注意：

• 法定休假日加班：如果在法定休假日安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资300%的工资报酬，并且不能以补休来代替加班工资。

• 特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，他们的加班费计算比例可能会有所不同。比如，不定时工作制的劳动者在法定节假日加班，加班费比例是300%；而综合计算工时工作制的劳动者，除了法定节假日加班费比例是300%外，平时或双休日加班的加班费比例均为150%。

最后，我想提醒您的是，用人单位有责任严格按照法律法规来支付加班工资，不得违反规定未支付或未足额支付。如果您遇到了加班工资计算等劳动纠纷问题，有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。