核心结论：未系安全带进行高空作业发生事故，需从责任划分、赔偿处理、法律责任三个层面综合分析，具体如下：

1. 责任划分：雇主与员工可能均需担责

• 雇主责任：根据《安全生产法》第44条，雇主有义务为劳动者提供符合标准的劳动防护用品（如安全带），并监督正确使用。若未提供或未强制使用，雇主需承担主要责任，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）及民事赔偿。
• 员工责任：若员工明知未系安全带仍违规作业，可能被认定为存在过错，需承担部分责任（如减轻雇主赔偿比例）。但需注意，员工过错不免除雇主的安全保障义务。

2. 赔偿处理：工伤赔偿与侵权赔偿可能并行

• 工伤赔偿：若事故被认定为工伤（需符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素），员工可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金）。即使员工违规，只要非故意自伤，仍可申请工伤认定（《工伤保险条例》第16条除外情形）。
• 侵权赔偿：若雇主未尽安全保障义务，员工可依据《民法典》第1192条主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。赔偿金额可能高于工伤待遇，但需扣除工伤已赔付部分。

3. 法律责任：行政处罚与刑事追责风险

• 行政处罚：安监部门可对雇主处以罚款（如10万-20万）、责令停产整顿等处罚（《安全生产法》第99条）。
• 刑事追责：若事故造成严重后果（如1人死亡或3人重伤），雇主或直接责任人可能涉嫌重大劳动安全事故罪（《刑法》第135条），处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3-7年有期徒刑。

行动建议

1. 立即取证：保存事故现场照片、视频、医疗记录、安全设备发放记录等证据。
2. 申请工伤认定：用人单位需在30日内、员工或家属需在1年内向社保部门提出申请。
3. 协商或诉讼：优先与雇主协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。
4. 报告安监部门：要求对事故进行调查，固定雇主违规证据。

提示：高空作业未系安全带属严重违规，但法律对劳动者的保护不以“是否违规”为前提，而是以“雇主是否尽到安全义务”为核心。如有具体案件细节（如合同条款、安全培训记录等），可进一步分析责任比例。