调转工作搁置期间是否算工龄，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
一、调转工作期间有正式手续且劳动关系连续的情况
若调转工作期间，劳动者与原单位解除了劳动关系，但很快与新单位建立了劳动关系，且期间没有长时间的中断：
- 通常情况下，这段时间如果较短（如几天到几周），且劳动者能够证明其在此期间处于等待调转或办理相关手续的状态，那么这段时间一般会被计入工龄。因为工龄的计算主要基于劳动者与用人单位之间劳动关系的存续期间。
若调转工作是通过正式的调动程序进行，且劳动关系在原单位和新单位之间实现了无缝衔接：
- 那么，调转期间的搁置时间（如办理调动手续的时间）通常会被视为连续工龄的一部分。这是因为调动程序本身是劳动者职业发展的正常环节，且劳动关系并未因调动而中断。
二、调转工作期间劳动关系中断或不明确的情况
若调转工作期间，劳动者与原单位解除了劳动关系，但与新单位建立劳动关系的时间存在较长间隔：
- 那么，这段时间可能不会被计入工龄。因为工龄的计算要求劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系。如果间隔时间过长，且劳动者在这段时间内没有从事任何与新单位相关的工作或接受新单位的管理，那么这段时间通常不会被视为工龄。
若调转工作期间，劳动者的劳动关系状态不明确（如既未与原单位解除劳动关系，也未与新单位建立劳动关系）：
- 这种情况下，工龄的计算会更为复杂。一般来说，如果劳动者能够证明其在这段时间内仍然处于为原单位或新单位工作或提供服务的状态（如参与项目、接受培训等），那么这段时间可能会被部分或全部计入工龄。但如果无法证明，则可能不会被计入工龄。
三、特殊情况下的工龄计算
- 对于因用人单位原因导致的调转工作搁置（如用人单位拖延办理调动手续、未及时安排新工作等）：
- 如果劳动者能够证明这段时间的搁置是由于用人单位的原因造成的，并且劳动者在这段时间内仍然处于待命或准备工作的状态，那么这段时间可能会被视为工龄的一部分。但具体是否计入工龄，还需要根据当地的劳动法规和政策来判断。
法律建议
- 保留相关证据：无论调转工作期间的情况如何，劳动者都应尽可能保留与调转工作相关的所有证据（如调动通知、解除劳动关系证明、新单位录用通知等），以便在需要时证明自己的工龄。
- 咨询当地劳动部门：由于工龄的计算可能受到当地劳动法规和政策的影响，因此劳动者在遇到相关问题时，可以咨询当地的劳动部门或社保机构，以获取更准确的解答。
- 及时维权：如果劳动者认为自己的工龄被错误计算或未被计入，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳动工伤或工龄计算的具体问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和解答。