结论：人员留置期间一般不享受工会福利，但需结合留置性质、工会规定及法律法规综合判断。以下是具体分析：

1. 留置性质与工会福利的关联性
   留置通常指司法机关或监察机关对涉嫌违法犯罪的人员采取的限制人身自由的强制措施（如刑事拘留、监察留置）。根据《工会法》及相关规定，工会福利的发放对象应为在职且正常履行工作职责的会员。若人员被留置期间已暂停工作或劳动关系，则可能不符合福利发放条件。

2. 工会规定的具体影响
   工会福利的发放需遵循工会章程及内部规定。部分工会可能明确规定，会员在“被依法限制人身自由”期间暂停享受福利；但也有工会可能从人文关怀角度，对留置人员保留部分福利（如节日慰问品）。需具体查阅所在工会的规章制度。

3. 法律法规的边界
   根据《劳动法》及《公务员法》（如涉及公职人员），留置期间劳动关系可能处于“中止”状态，用人单位无需支付工资，但工会福利是否受影响需结合工会与用人单位的协议。若工会福利属于劳动合同约定内容，则可能因劳动关系中止而暂停；若属于工会自主福利，则需按工会规定执行。

4. 特殊情形下的例外
   若留置最终被证明不构成犯罪（如撤案、无罪判决），且留置期间未被单位开除，工会可能补发相关福利。但若留置导致劳动关系解除，则福利自然终止。

建议：

• 查阅所在工会的《章程》及《福利管理办法》，明确留置期间的规定；
  
• 若工会未明确规定，可向工会组织提出书面申请，说明情况并请求酌情处理；
  
• 涉及公职人员的，还需结合《监察法》及单位内部规定进一步分析。
  

如有具体案例或工会规定细节，可进一步向我咨询，我将结合实际情况提供法律意见。