擅自改变预算支出用途，根据不同主体和情形，可能面临行政处罚、内部纪律处分或刑事责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、行政处罚（针对企业或单位）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国预算法》第九十五条：“各级政府及有关部门、单位有下列行为之一的，责令改正，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职、开除的处分：……（四）违反规定擅自改变预算支出用途的；……”。
处罚措施：
- 责令改正：要求违规单位立即停止违规行为，恢复预算支出的原定用途。
- 处分责任人员：对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职、开除的处分。
二、内部纪律处分（针对企业内部员工）
适用情形：
- 若擅自改变预算支出用途的行为发生在企业内部，且涉及企业员工，企业可根据内部规章制度对员工进行纪律处分。
处分措施：
- 警告、记过、降级、撤职、开除等：根据违规行为的严重程度和后果，企业可对员工进行相应的纪律处分。
三、刑事责任（针对严重违规行为）
法律依据：
- 若擅自改变预算支出用途的行为构成犯罪，如贪污罪、挪用公款罪等，将依法追究刑事责任。
- 例如，《中华人民共和国刑法》第三百八十四条：“国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。”。虽然此条直接针对的是国家工作人员，但类似的原则也适用于其他主体在严重违规时的刑事责任认定。
责任形式：
- 有期徒刑、拘役、罚金等：根据犯罪行为的性质和情节，法院可对犯罪人判处相应的刑罚。
四、实际操作建议
合规审查：
- 在进行预算支出时，务必确保支出用途与预算安排一致，避免擅自改变用途。
- 定期进行合规审查，及时发现并纠正违规行为。
内部培训：
- 加强对企业员工的合规培训，提高员工对预算支出规定的认识和遵守意识。
及时整改：
- 一旦发现擅自改变预算支出用途的行为，应立即停止并整改，以减少损失和风险。
若您或您的企业面临擅自改变预算支出用途的问题，建议立即咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。作为谢万扬律师，我专注于公司事务和经济纠纷领域，能够为您提供专业的法律咨询和帮助。