关于您提出的“离职补贴是否可以做进工资表里”的问题，这需要根据离职补贴的性质和具体情况来判断。

首先，如果离职补贴是基于员工正常离职程序，且按照公司既定政策或劳动合同约定来发放的，同时这种补贴与员工的劳动报酬性质相似，比如是对员工过去工作的一种补偿性收入，那么在这种情况下，离职补贴是可以做进工资表的。但需要注意的是，应按照工资薪金的相关规定进行财务核算和税务处理，包括代扣代缴个人所得税等。

然而，如果离职补贴属于特殊性质，例如因公司违法解除劳动合同而支付的赔偿金等，那么通常不应简单地做进工资表。因为赔偿金有其专门的核算和支付方式，与常规工资收入有所区别。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职赔偿金是针对特殊场景向雇员所支付的经济补偿，应独立发放，以确保雇员在离职之际能清晰明了地获取到应得的赔偿，防止其与正常的工资收入产生混淆和误解。

此外，无论离职补贴是何种性质，公司都应确保其核算和发放符合法律法规及公司内部规定，以避免引发劳动纠纷或税务风险。公司应当准确记录相关事项，并留存好发放依据等资料，以备后续可能的审查。

综上所述，离职补贴是否可以做进工资表里，需根据其性质和具体情况来判断。在处理此类问题时，建议公司遵循相关法律法规和内部规定，确保核算和发放的合规性。