针对您提出的“员工请假不批，扬言旷工怎么处理”以及“年假怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和企业管理实践，为您提供详细解答。
一、员工请假不批，扬言旷工的处理方式
明确旷工定义：
旷工是指员工在未获得用人单位许可的情况下，擅自不到岗工作，且没有合理原因解释的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，旷工行为需同时满足未提供劳动、无合理解释且未经许可三个条件。
企业处理流程：
- 初步沟通：首先，企业应与员工进行沟通，了解其请假原因及未获批准的具体情况，尝试通过协商解决问题。
- 书面警告：若员工坚持旷工，企业应向其发出书面警告，明确旷工的后果及可能面临的纪律处分。
- 纪律处分：根据企业规章制度，对旷工员工进行相应的纪律处分，如扣减工资、警告、记过、直至解除劳动合同等。
- 法律途径：若员工旷工行为严重，且企业无法通过内部管理手段解决，可考虑向劳动行政管理部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
注意事项：
- 企业应确保请假审批流程的合规性，避免因审批不当而引发争议。
- 在处理旷工事件时，企业应保留相关证据，如请假申请单、沟通记录、书面警告等，以备不时之需。
二、年假的计算方式
年假天数：
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假安排：
- 单位应根据实际生产及工作状况，同时综合考虑员工个人意向，来合理地分配员工年休假权益。
- 年休假允许在同一年度内进行自由安排，并且允许以分期方式进行安排，但是禁止将年休假跨越至不同年份使用（除非出于生产或工作特点的客观需求，且经单位客观评估后确认）。
未休年假的处理：
- 如果单位经过客观评估后确认无法安排员工的年休假，且员工个人愿意，可以不安排其享受年休假的权利。
- 对于员工应得以享受而实际上未能享受的年休假天数，单位应依照该名员工的日平均工资标准的300%来支付相应的年休假工资报酬。
年假申请流程：
- 员工应提前向单位提出年假申请，并填写休假申请单（如需请连续三日及以上之假期，则应填妥并签署一式四联的休假申请单）。
- 单位应根据实际情况审批年假申请，并确保审批流程的合规性。
总结与建议
针对员工请假不批、扬言旷工的情况，企业应首先通过沟通协商解决问题，若无法解决则按照规章制度进行纪律处分，并保留相关证据以备法律途径。同时，企业应确保年假制度的合规性，合理安排员工年休假，并支付未休年假的相应工资报酬。建议企业定期对员工进行劳动法规培训，提高员工的法律意识和合规意识，以减少类似争议的发生。