未提前三十天离职，通常情况下并不会直接导致被劳动仲裁，但可能面临一定的法律后果，具体取决于是否给用人单位造成了直接经济损失。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动者未提前三十天离职的法律性质
根据相关劳动法律法规，劳动者享有自主择业权，虽然一般建议提前三十天通知用人单位解除劳动关系，但这并非强制性的绝对条件。劳动者有权在通知用人单位后，按照法定程序解除劳动合同。然而，如果劳动者未提前三十天通知而擅自离职，且因此给用人单位造成了直接经济损失，那么用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
二、可能面临的法律后果
赔偿损失：
- 如果因未提前三十天通知给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可能会要求劳动者赔偿。但用人单位需对损失的存在及与劳动者未提前通知的关联性承担举证责任。
- 赔偿范围通常限于用人单位因劳动者擅自离职而直接遭受的经济损失，如招聘新员工的费用、因工作交接不畅导致的业务损失等。
不影响其他权益：
- 如果劳动者未提前通知的行为未给用人单位带来实质损害，或者用人单位无法证明其损失与劳动者未提前通知存在因果关系，那么劳动者的其他权益（如工资结算、社保缴纳等）仍应得到保障。
三、劳动仲裁的适用性
劳动仲裁的触发条件：
- 劳动仲裁通常用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，如工资拖欠、社保未缴、违法解除劳动合同等。
- 未提前三十天离职本身并不直接构成劳动仲裁的触发条件，除非因此引发了劳动争议（如用人单位要求赔偿损失）。
劳动仲裁的申请流程：
- 如果因未提前三十天离职而引发了劳动争议，劳动者或用人单位均可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提供能证明劳动关系存在、工资待遇、工作情况以及离职相关事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知记录等。
四、建议与注意事项
尽量提前通知：
- 为了维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷，建议劳动者在离职前尽量提前三十天通知用人单位。
保留证据：
- 无论是否提前通知，劳动者均应保留好与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
及时沟通：
- 如果因特殊原因无法提前三十天通知，建议与用人单位进行及时沟通，说明情况并协商解决方案。
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