公司组织旅游，员工自己出钱，途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

一、旅游活动与工作的关联性

1. 若旅游活动与工作紧密相关：

   • 公司组织旅游的目的通常是为了加强团队凝聚力、提升员工工作效率或作为企业文化的一部分。若旅游过程中的活动均由公司安排，且旅游目的与工作相关，那么这种旅游活动可以被视为用人单位的工作内容或工作延伸。
   • 在此情况下，员工在旅游中因为工作安排（如公司安排的行程、活动等）受到伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”规定，应当认定为工伤。

2. 若旅游活动与工作无直接关联：

   • 若公司组织旅游完全是出于福利性质，与工作没有直接关联，且受伤也非因工作原因导致（如员工自行选择的活动项目、个人行为等），则通常难以认定为工伤。

二、受伤原因及责任归属

1. 非员工自身故意或重大过失：

   • 若员工在旅游过程中受伤是因为不可抗力、意外事件等非自身故意或重大过失的原因导致，且该伤害与旅游活动（尤其是公司安排的部分）直接相关，那么更有可能被认定为工伤。

2. 员工自身故意或重大过失：

   • 若员工在旅游期间从事与旅游活动无关的个人行为（如擅自脱离团队去进行一些危险活动），或者因自身故意行为（如违规操作、酒后驾车等）导致受伤，则一般不能认定为工伤。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 若员工认为自己在旅游中受伤属于工伤，可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位不申请，员工可在1年内自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 准备相关证据：

   • 在申请工伤认定时，员工需准备好相关证据，如旅游安排的通知、受伤经过说明、医疗证明等，以便证明受伤与旅游活动（尤其是公司安排的部分）的关联性以及受伤原因的非自身故意或重大过失。

举例说明：

• 假设公司组织了一次团队建设旅游，所有活动均由公司安排，且旅游目的明确为提升团队凝聚力。在旅游途中，员工乘坐公司安排的大巴车发生意外事故受伤。在此情况下，该员工的受伤应被认定为工伤。
• 相反，若员工在旅游期间擅自脱离团队去进行登山探险活动并受伤，则该伤害通常不被认定为工伤，因为该活动与公司安排的旅游活动无直接关联，且属于员工个人行为。

总结与建议：公司组织旅游员工自己出钱途中受伤是否算工伤，需根据旅游活动与工作的关联性、受伤原因及责任归属等因素综合判断。若符合工伤认定条件，员工应及时申请工伤认定并准备相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。