干了十天旷工两天扣六天工资，这一做法一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律对旷工扣工资的规定
劳动法并未明确规定旷工如何扣工资。旷工属于严重违纪行为，但具体的处罚方式，法律并未作出规定，而是由用人单位依法制定的规章制度来规定。这意味着，用人单位在制定规章制度时，需要遵循合法、合理、公平的原则，不能随意扣减员工工资。
旷工扣工资的常见做法及争议
旷一扣二或旷一扣三：
- 在计划经济时期，国企对旷工的处理方式是“旷一扣二”，即扣一天工资，并另行处罚一天工资。劳动制度改革后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，出现了“旷一扣三”的做法。
- 然而，这种做法在司法实践中存在争议。一些人认为，旷工只应当扣当天工资，并可另行给予批评教育或纪律处分；而另一些人则认为，可以在扣当天工资的基础上予以经济处罚。
我的观点：
- 我认为，旷工应当扣当天工资，但如果造成用人单位损失的，员工应当承担赔偿责任。这种做法既体现了对旷工行为的惩罚，又保护了用人单位的合法权益。
针对您情况的具体分析
- 您干了十天，旷工两天，但被扣了六天工资。这种做法显然超出了“旷一扣二”或“旷一扣三”的常见范围，更不符合只扣当天工资的原则。
- 除非您的用人单位有明确的规章制度，并且该制度已经过合法程序制定并公示，同时规定了如此严厉的旷工处罚措施，否则这种做法很可能是不合法的。
建议与后续行动
查看规章制度：
- 首先，您应当查看用人单位的规章制度，了解其对旷工的具体处罚规定。
与用人单位协商：
- 如果您认为用人单位的处罚措施不合理或违法，您可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：干了十天旷工两天扣六天工资的做法一般是不合法的。除非用人单位有明确的、经过合法程序制定并公示的规章制度，并且该制度规定了如此严厉的旷工处罚措施。否则，您有权向用人单位提出异议，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。