从企业干部身份调入事业单位后，您的身份可能是固定工，也可能是合同制，这主要取决于调入时的具体政策、单位性质以及调入方式。以下是对这一问题的详细分析：
一、政策与单位性质的影响
政策因素：
- 事业单位的人事制度受国家政策影响较大。不同时期、不同地区的政策可能有所不同，这直接影响到调入人员的身份认定。
- 例如，某些地区或时期可能推行全员合同制，那么无论调入前身份如何，调入后都可能成为合同制员工。
单位性质：
- 事业单位分为全额拨款、差额拨款和自收自支等多种类型。不同类型的事业单位在人事管理上可能有所差异。
- 全额拨款事业单位可能更倾向于采用固定工制度，而自收自支事业单位则可能更倾向于合同制。
二、调入方式的影响
公开招聘调入：
- 如果您是通过公开招聘的方式调入事业单位，那么您的身份很可能由招聘公告中的规定决定。
- 招聘公告中可能会明确说明调入人员的身份是固定工还是合同制。
政策性安置调入：
- 如果您是因为政策性原因（如军转干部安置、人才引进等）调入事业单位，那么您的身份可能由相关政策决定。
- 这种情况下，您的身份可能更倾向于固定工，但具体还需看政策规定。
内部调动调入：
- 如果您是从同一系统内的其他单位内部调动到事业单位，那么您的身份可能保持不变或根据新单位的政策进行调整。
- 这种情况下，您的身份可能是固定工，也可能是合同制，取决于新单位的政策。
三、法律建议与后续行动
了解政策与单位规定：
- 在调入前，建议您详细了解目标事业单位的人事政策、调入方式以及身份认定的相关规定。
- 这可以通过查阅单位官网、咨询单位人事部门或相关政府部门来实现。
签订合同与明确权益：
- 无论调入后身份如何，都建议您与单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键条款。
关注身份变化与权益保障：
- 调入后，如果您发现身份与预期不符或权益受到侵害，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
- 必要时，您可以咨询专业律师或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
总结来说，从企业干部身份调入事业单位后的身份认定是一个复杂的问题，涉及政策、单位性质、调入方式等多个方面。因此，在调入前务必做好充分的了解和准备，以确保自己的权益得到保障。如果您在调入过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。