若跟着个人干活却拿不到钱，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、协商解决

首先，你可以尝试与对方进行协商，明确告知其支付报酬的义务，并要求尽快结清款项。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

二、收集证据

若协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明你与对方之间的劳务关系以及你应得的报酬。这些证据可以包括：

• 工作任务安排记录：如对方给你布置的任务清单、工作要求等。
• 工作成果交付凭证：如你完成的工作成果、报告、设计图等，以及对方对这些成果的确认或反馈。
• 沟通记录：与对方就工作报酬、支付时间等进行的沟通记录，包括聊天记录、通话录音等。
• 证人证言：如果有其他人在场或了解情况，他们的证言也可以作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位或个人的违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的报酬。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，并配合劳动监察部门的调查工作。

四、提起民事诉讼

若双方形成的是劳务关系（即非劳动关系），且劳动监察部门的介入未能解决问题，你可以依据《民法典》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求对方支付劳务报酬。在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状以及上述收集到的证据材料。法院会根据证据和事实作出判决，若胜诉后对方仍不履行支付义务，你可以申请强制执行，通过法院强制对方支付工钱。

诉讼流程及要点：

1. 准备起诉状：明确原告、被告信息，诉讼请求（如要求支付劳务报酬及利息等），事实与理由（详细阐述劳务关系形成过程、报酬约定及拖欠情况）。
2. 提交证据：包括但不限于工作记录、沟通记录、证人证言等，以证明劳务关系及报酬数额。
3. 法院受理与审理：法院会对起诉状及证据进行审查，符合条件的会立案受理，并安排开庭审理。
4. 判决与执行：法院会根据审理情况作出判决，若对方未在规定期限内履行判决，你可以申请强制执行。

五、注意诉讼时效

在主张报酬时，你需要注意诉讼时效的问题。一般民事权利的诉讼时效为三年，从你知道或应当知道权利被侵害时起计算。因此，你需要及时采取措施维护自身权益，避免因时效问题影响报酬的追讨。

最后，我想强调的是：在面对此类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。如果你在整个过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。