结论：在买卖合同中，若代理授权写的是员工的名字，一般情况下，法律纠纷与该员工个人无直接关系，除非存在特殊情况。

分析：

1. 代理授权的法律性质：

   • 代理授权是法律上的一种制度，允许被代理人（如公司）通过授权书等形式，授权代理人（如员工）以被代理人的名义进行法律行为。
   • 在此情况下，员工作为代理人，其行为的法律后果通常由被代理人（公司）承担。

2. 一般情况下的法律责任：

   • 若买卖合同中的代理授权写的是员工的名字，但员工是在公司的授权范围内行事，且合同内容合法、有效，那么因合同产生的法律纠纷通常与公司有关，而与员工个人无直接关系。
   • 员工在此情况下，只是作为公司的代表或代理人行事，其个人不承担合同责任。

3. 特殊情况下的法律责任：

   • 超越代理权限：如果员工在未经公司授权或超越授权范围的情况下签订合同，且相对方（如买方或卖方）有理由相信员工有代理权（如表见代理），那么员工可能需要承担一定的法律责任。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。
   • 个人行为与公司行为混同：如果员工在签订合同时，将个人行为与公司行为混同，例如使用个人账户收款、以个人名义承诺等，那么可能导致员工个人也需要承担一定的法律责任。
   • 故意或重大过失：如果员工在签订或履行合同过程中存在故意或重大过失，导致公司遭受损失，公司有权向员工追偿。但这种情况下的法律责任更多是基于公司内部的规章制度或劳动合同，而非直接基于买卖合同。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应明确代理授权的范围和权限，避免员工超越代理权限行事。
   • 对于员工而言，应在授权范围内行事，并避免将个人行为与公司行为混同。
   • 在发生法律纠纷时，应及时咨询专业律师，了解自身的法律责任和风险。

总结：在买卖合同中，若代理授权写的是员工的名字，一般情况下法律纠纷与该员工个人无直接关系。但存在特殊情况时，如员工超越代理权限、个人行为与公司行为混同或存在故意或重大过失等，员工可能需要承担一定的法律责任。因此，在签订和履行买卖合同时，公司和员工都应谨慎行事，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。