事业单位工作人员是否可以担任其他性质法人，需根据具体情况来判断，一般情况下有限制，但特殊政策允许的情况下存在例外。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的限制
法律法规的禁止性规定：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员不得“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”。这一规定明确限制了事业单位工作人员参与营利性活动的行为，因此，在一般情况下，事业单位工作人员不得担任以取得利润并分配给股东等出资人为目的的营利法人（如有限责任公司、股份有限公司等）的法定代表人。
精力与职责的冲突：
- 担任法人需要对单位的决策、运营和管理全面负责，一个人的时间和精力有限。如果事业单位工作人员同时担任其他性质法人的法定代表人，可能会影响其本职工作的正常开展，甚至引发利益冲突。
二、特殊情况下的政策允许
鼓励创新创业的政策：
- 部分地区和单位出台了鼓励事业单位科研人员创新创业的政策。这些政策允许符合条件的科研人员经所在单位同意，在科技型企业兼职并按规定获得报酬。在此情况下，如果事业单位科研人员经过了严格的审批程序，并符合相关政策要求，则有可能在符合条件的科技型企业担任法定代表人等职务。
非营利法人的情况：
- 非营利法人包括事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构等。由于事业单位工作人员本身就在事业单位等非营利组织体系内工作，且经过合法的任命、选举等程序，因此他们可以担任本单位或其他非营利法人的法定代表人。例如，公立学校的校长（事业单位工作人员）通常就是学校（事业单位法人）的法定代表人。
三、实际操作建议
了解并遵守相关规定：
- 事业单位工作人员在考虑担任其他性质法人前，应首先了解并遵守所在单位、行业领域以及相关法律法规的规定。特别是要关注是否存在关于兼职或任职的禁止性规定。
经过严格审批程序：
- 如果符合相关政策要求并希望担任其他性质法人，事业单位工作人员应经过所在单位的严格审批程序。这包括向单位提出申请、提交相关材料、接受单位审查等步骤。
避免利益冲突：
- 在担任其他性质法人时，事业单位工作人员必须确保不会引发利益冲突，损害公共利益或其他单位的利益。这要求他们在决策和运营过程中保持公正和透明。
总结来看，事业单位工作人员是否可以担任其他性质法人需根据具体情况来判断。在一般情况下，他们受到法律法规的限制不得担任营利法人的法定代表人；但在特殊政策允许且经过严格审批的情况下，他们有可能在符合条件的科技型企业担任法定代表人等职务。同时，他们也可以担任非营利法人的法定代表人。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。