非法集资的工资是否算非法所得，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 员工不知情且未参与非法集资

• 结论：工资通常不算非法所得。
• 法律依据与逻辑：
  • 根据《刑法》及相关司法解释，非法所得是指通过违法手段直接获得的财产。若员工对公司的非法集资行为完全不知情，且未参与任何非法集资活动（如拉客户、宣传等），其工资属于正常劳动报酬。
  • 举例：小朱在某投资公司工作，仅按部就班完成常规事务，对非法集资行为不知情。案件侦破后，其工资收入通常不会被认定为非法所得，因其未从非法集资中获利。

2. 员工明知并参与非法集资

• 结论：工资可能被认定为非法所得，需依法追缴，并可能承担刑事责任。
• 法律依据与逻辑：
  • 若员工明知公司从事非法集资，仍积极参与（如拉客户、宣传、提供帮助等），其工资属于通过违法活动获得的利益，应认定为非法所得。
  • 法律依据：根据《刑法》第六十四条，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或责令退赔。
  • 举例：小李在某投资公司工作，积极参与非法集资活动，为其拉客户、做宣传。案件侦破后，其工资收入会被认定为非法所得，可能面临追缴及刑事处罚（如处五年以下有期徒刑或拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金）。

3. 员工知晓但未采取措施

• 结论：需综合考量具体行为和过错程度判定。
• 法律依据与逻辑：
  • 若员工知晓公司非法集资但未采取任何措施（如未举报、未离职），司法实践中会结合其具体行为（如是否提供帮助、是否从中获利）判定是否构成参与非法集资。
  • 举例：小胡在某投资公司工作，知晓公司非法集资但未采取措施。案件侦破后，司法机关会综合考量其具体行为和过错程度，若认定其参与非法集资，其工资也可能被追缴，并需承担相应法律责任。

法律建议

1. 若您不知情：保留工作证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），证明您未参与非法集资活动，以维护自身合法权益。
2. 若您知情或参与：建议主动向司法机关说明情况，配合调查，争取从轻处理。同时，积极退缴非法所得，以减少法律责任。
3. 若您是用人单位：应严格遵守法律法规，避免从事非法集资活动。若已涉及，应立即停止违法行为，并妥善处理员工工资问题，以减少法律风险。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。我会结合您的具体情况，提供更详细的法律建议。