结论：是否合理需分情况讨论，主要取决于您是否实际参与公司经营管理或存在过错行为。以下从不同角度为您详细分析：
1. 若您未参与公司经营，仅作为股东/配偶被牵连
- 法律逻辑：根据《公司法》及劳动法规，劳动纠纷的被告通常是用人单位（即公司），而非股东或其家属。除非您个人存在以下行为：
- 以个人名义与工人签订劳动合同；
- 直接管理工人、发放工资或参与用工决策；
- 存在故意拖欠工资、违法解除劳动关系等过错。
- 举例：若您仅是公司股东，未参与实际经营，工人仅因您与老板的夫妻关系而起诉您，一般不合理，法院可能驳回对您的诉求。
2. 若您实际参与公司经营或存在过错
- 法律逻辑：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益的，应承担侵权责任。若您：
- 作为公司实际控制人，直接决策导致工人权益受损（如拖欠工资、未缴社保）；
- 以个人财产与公司财务混同（如用个人账户收付公司款项）；
- 协助或教唆老板实施违法行为（如伪造考勤记录）。
则工人起诉您可能合理，您需承担连带责任。
- 举例：若您负责财务，明知公司拖欠工资仍协助转移资产，工人可要求您共同偿还债务。
3. 若公司为“一人公司”或家庭经营
- 特殊情形：根据《公司法》第63条，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东财产的，应对公司债务承担连带责任。若您与老公共同经营“一人公司”，且未做财务隔离，工人起诉您合理。
- 举例：若公司注册为“一人有限责任公司”，您与老公共用账户收支，工人可主张您对公司债务（如工资）承担连带责任。
4. 工人起诉您的常见误区
- 情感因素：部分工人可能因您与老板的夫妻关系，误认为您有偿还能力而起诉，但法律上需以“过错”或“身份混同”为前提。
- 程序建议：若被起诉，您可提供以下证据反驳：
- 公司章程、股东会决议等证明您未参与经营；
- 财务审计报告证明公司财产独立；
- 劳动合同、工资发放记录等证明用工主体为公司。
行动建议
- 核实起诉理由：要求工人或法院提供起诉您的具体依据（如合同、转账记录等），判断是否存在法律上的关联性。
- 收集反证：整理您未参与经营的证据（如无签批文件、无工资发放记录等）。
- 咨询专业律师：劳动纠纷涉及证据链构建和法律适用，建议携带材料与我进一步沟通，制定应对策略。
总结：工人起诉您是否合理，需结合您在公司中的实际角色和行为判断。若您仅是股东或配偶，未参与经营且无过错，一般无需承担责任；反之，则可能被追责。如有具体材料，可进一步分析。