欠工资起诉时，劳动者可以要求支付拖欠的工资、经济补偿金以及赔偿金，并可根据具体情况主张利息。以下是对这一问题的详细分析：
一、关于工资及利息的主张
工资主张：
- 劳动者因用人单位拖欠工资而提起诉讼，首要诉求是要求用人单位支付拖欠的工资。这是劳动者的基本权利，也是诉讼的核心目的。
利息主张：
- 一般情况下，单纯主张工资通常没有利息。但如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
- 此时，若双方在欠条中约定了利息，劳动者可按约定主张；若未约定，可从主张权利之日起，参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算逾期付款损失。
二、关于经济补偿金的主张
经济补偿金的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、关于赔偿金的主张
赔偿金的条件：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按规定支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 赔偿金的具体数额根据用人单位拖欠工资的金额和逾期时间来确定，但不得低于应付金额的百分之五十，也不得高于百分之一百。
四、诉讼前的解决途径与注意事项
解决途径：
- 劳动者在提起诉讼前，可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁仍未能解决问题，劳动者有权向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的诉求。
- 遵循法定程序，确保自身权益得到有效保障。在提起诉讼前，务必了解并遵循相关的法律程序和规定。
行动建议：
- 如果您正面临用人单位拖欠工资的情况，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金以及赔偿金，并可根据具体情况主张利息。
在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。