病退工资一般是从批准退休的次月起开始计算并领取。以下是关于病退工资起算时间的详细解析：
一、一般情况下的起算时间
病退条件：
- 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，且连续工龄满十年。
- 由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
起算时间：
- 经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，且达到规定的病退年龄，并经社保部门审核批准通过后，从批准退休的次月起开始按月领取病退工资。例如，若职工在2024年5月完成所有病退审批手续，则从2024年6月起领取病退工资。
二、特殊情况下的起算时间
申报时间延误：
- 若因职工个人或单位原因导致申报时间晚于实际符合病退条件的时间，且经相关部门核实确认，会根据实际情况确定起始时间。这种情况下，可能涉及从符合条件的实际月份起补发工资。
政策追溯调整：
- 在特殊政策调整情况下，如社保政策有关于病退的追溯性条款，可能会重新确定病退工资的起算时间，并补发差额。但这种情况较为少见，且具体政策会因地区和时间而异。
三、法律依据与建议
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十三条明确规定，劳动者在退休等情形下，依法享受社会保险待遇。这为病退工资的发放提供了法律保障。
建议：
- 咨询当地社保部门：由于病退工资的起算时间受多种因素影响，建议职工在办理病退过程中及时向当地社保经办机构咨询，以获取最准确的信息。
- 保留相关证据：在申请病退过程中，应妥善保留医院证明、劳动能力鉴定报告等相关证据，以备不时之需。
四、病退工资的计算方式（简要说明）
病退工资的计算会综合考虑劳动者的工龄、工资标准以及病退时的年龄等因素。由于病退是提前退出劳动市场，因此每提前一年退休，退休金可能会相应扣减一定比例，以平衡给社会养老保险系统带来的负担。但病退和正式退休的养老金在计算方法上没有本质差别。
总结与提示：
病退工资的起算时间主要取决于病退审批的完成时间和社保部门的批准情况。在一般情况下，从批准退休的次月起开始领取病退工资。若遇到特殊情况，如申报时间延误或政策追溯调整，可能会根据实际情况确定起始时间。因此，建议您在办理病退过程中及时咨询当地社保部门，并保留好相关证据。如果您在病退工资起算时间方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。