在退休审批过程中，关于“参加工作时间”的认定是一个重要环节，它直接关联到视同缴费年限、实际缴费年限以及累计缴费年限的计算，进而影响养老金的计发。下面，我将结合相关政策规定和常见情形，为您详细解答这一问题。

一、基本概念解析

1. 视同缴费年限：指的是在本市实行个人缴纳基本养老保险费前，按照国家规定计算的连续工龄。这部分年限在养老金计发时会被视同为已缴费年限。但需要注意的是，视同缴费年限是依附于实际缴费年限存在的，若无实际缴费年限，则无视同缴费年限可言。

2. 实际缴费年限：指的是本市实行个人缴纳基本养老保险费后，社保信息显示的累计缴费年月。这包括本市的缴费年月、已经转入本市的外埠缴费年月、军队转入地方的实际缴纳基本养老保险年月以及机关事业保险养老保险转入企业的实际缴费年月。

3. 累计缴费年限：是视同缴费年限和实际缴费年限之和，是计算养老金的重要依据。

二、参加工作时间的认定原则

在认定参加工作时间时，主要依据以下原则：

1. 以招工表或相关入职证明为准：对于大多数职工来说，参加工作时间通常以招工表或相关入职证明上记载的时间为准。这是最直接、最明确的证据。

2. 考虑工龄扣减情况：如果职工在参加工作后有过中断（如被开除、辞职后重新就业等），则参加工作时间和工龄可能需要从重新参加工作起算。这需要根据国家政策规定和具体情况进行判断。

3. 结合社保缴纳情况：对于参加工作时间早于本市建立缴纳职工基本养老保险的职工，其视同缴费年限的计算需要结合社保缴纳情况。具体来说，就是从本市建立职工基本养老保险制度时起算，至职工实际开始缴纳养老保险时止的这段时间。

三、常见情形分析

1. 参加工作时间早于本市建立缴纳职工基本养老保险且无工龄扣减：

   • 这种情况下，职工的参加工作时间就是其实际开始工作的时间。
   • 视同缴费年限为从参加工作时间至本市建立职工基本养老保险制度时止的这段时间。
   • 实际缴费年限为从本市建立职工基本养老保险制度时起至退休时止的缴费年月。

2. 参加工作时间早于本市建立缴纳职工基本养老保险但有视同工龄扣减：

   • 如果职工在参加工作后有过中断（如被开除），则参加工作时间和工龄需要从重新参加工作起算。
   • 视同缴费年限和实际缴费年限的计算也需要相应调整。

3. 参加工作时间晚于本市建立缴纳职工基本养老保险：

   • 这种情况下，职工没有视同缴费年限。
   • 参加工作时间以招工表或相关入职证明为准。
   • 实际缴费年限为从参加工作时间起至退休时止的缴费年月。

四、特殊情况说明

• 对于在军队或机关事业单位工作过的职工，如果涉及视同缴费年限的认定，可以参考前述类型进行判断。
• 如果实际缴费有重叠的，需要按照人社部有关规定先转再清，重叠部分只能保留一份。
• 若有中断缴费或单位应缴未缴的情况，需要在退休前要求单位进行补缴。但需要注意的是，目前北京市不再有个人补缴职工基本养老保险的政策。

综上所述，参加工作时间的认定需要结合招工表、入职证明、社保缴纳情况以及国家政策规定进行综合判断。在退休审批过程中，建议您提供完整的证明材料，并咨询当地社保部门或专业人士以获取更准确的指导。