试用期9天没有签劳动协议是不合法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，即使在试用期内，用人单位也必须与劳动者签订书面劳动合同。这一规定旨在明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。

法律建议

1. 及时签订劳动合同：对于劳动者而言，如果入职后未在试用期内与用人单位签订书面劳动合同，应主动向用人单位提出签订要求，以确保自己的权益得到保障。
2. 保留相关证据：在提出签订要求的同时，劳动者应注意保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
3. 通过合法途径维权：如果用人单位拒绝签订书面劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。根据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可能的法律后果

1. 用人单位支付双倍工资：如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，且时间超过一个月不满一年，那么根据法律规定，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚。
2. 劳动争议解决：如果因未签订书面劳动合同而发生劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决。在解决过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。

行动建议：

• 如果您正处于试用期且未签订劳动协议，建议您及时向用人单位提出签订要求。
• 若用人单位拒绝，要注意保留好相关证据，并通过合法途径来维护自身的合法权益。

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