针对您提出的“员工违反公司规定被辞退，提前一个月通知，有没有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
- 若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司提前一个月通知辞退员工，无需支付赔偿。
- 若公司辞退员工没有合法理由，属于违法解除劳动合同，即使提前一个月通知了员工，仍然需要支付赔偿金。
- 若符合无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤无法胜任工作等，公司提前一个月书面通知或额外付一个月工资解除合同，仍需按工作年限支付经济补偿。
详细分析：
员工存在过错的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。在此情况下，即使公司提前一个月通知辞退员工，也无需支付任何赔偿。
公司违法辞退的情况：
- 如果公司辞退员工没有合法理由，属于违法解除劳动合同，那么即使提前一个月通知了员工，公司仍然需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
无过失性辞退的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
法律建议：
- 对于公司而言，在辞退员工前，应仔细确认员工是否存在过错，并严格按照法律规定区分不同情形处理。若员工存在过错，公司可以依法辞退且无需支付赔偿；若员工无过错，公司应依法支付经济补偿或赔偿金。
- 对于员工而言，若遇到被解雇情况，要了解自身权益。若认为公司违法辞退，可以通过合法途径维权，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
可能法律后果：
- 若公司违法辞退员工且未支付赔偿金，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能通过法律途径追究公司的法律责任。
- 若员工在辞退过程中存在过错行为，公司有权依法辞退且无需支付赔偿，但应确保辞退程序合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。