当负责人被强制执行时，可按照以下步骤和策略应对：

1. 明晰执行依据：

   • 首要任务是确认强制执行的依据，这通常是生效的判决书、调解书或其他具有法律效力的文书。负责人应仔细核对这些文书的内容，确保对执行事项有清晰的认识。

2. 积极履行义务或提出异议：

   • 履行义务：如果负责人有能力履行执行文书所确定的义务，应当积极履行，以避免进一步的法律后果。
   • 提出异议：若负责人对执行有异议，如认为执行标的有误、执行程序违法等，可在规定期限内向执行法院递交执行异议申请，并详细阐述理由。法院将依法审查异议，并作出相应处理。

3. 协商和解或提供担保：

   • 协商和解：如果负责人确实因经济困难无法立即履行义务，可以与申请执行人协商分期履行或提供担保，以达成和解协议。这有助于缓解执行压力，避免进一步的强制执行措施。
   • 提供担保：负责人还可以考虑提供财产或其他形式的担保，以证明其履行义务的诚意和能力。

4. 了解并配合法院工作：

   • 负责人应及时与执行法院沟通，了解具体的执行状况，包括执行进度、执行措施等。同时，应积极配合法院的工作，如提供必要的文件、资料等，以便法院顺利开展执行工作。

5. 警惕法律后果：

   • 刑事责任：若负责人有能力履行却拒不履行，情节严重的可能会被追究刑事责任，如构成拒不执行判决、裁定罪等。
   • 财产处置：被执行人的名下财产可能会被依法进行查询、查封、扣押、冻结、拍卖等操作，以实现申请执行人的债权。

具体应对策略示例：

• 假设某公司负责人因公司债务纠纷被法院判决偿还欠款，但负责人认为判决有误或执行程序违法。此时，负责人应在规定期限内向执行法院提出执行异议申请，并附上相关证据材料。同时，负责人可以与申请执行人协商分期偿还欠款或提供其他形式的担保，以达成和解协议。

法律建议：

• 负责人应咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据负责人的具体情况和案件事实，提供针对性的法律策略和解决方案。
• 负责人应保留好所有与案件相关的文件和资料，以便在需要时提供给法院或律师进行审查。

后续行动指南：

• 负责人应持续关注案件的进展情况，及时与执行法院和律师沟通。
• 如果案件出现新的情况或问题，负责人应及时调整应对策略，并咨询律师的意见。

作为李肖峰律师，我擅长处理行政纠纷、刑事辩护、房屋拆迁、土地纠纷、行政诉讼等领域的法律问题。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。