工作八年被辞退，赔偿金额需根据辞退的合法性及具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
无需支付经济补偿的情形：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位合法辞退劳动者时，无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 若因客观情况发生重大变化（如企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作八年，应支付八个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 8 \times 月工资\)。
二、违法辞退的情况
- 若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍，即工作八年应支付十六个月工资的赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 8 \times 月工资 \times 2 = 16 \times 月工资\)。
三、特殊情形下的工资计算
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在面临辞退时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与调解：在辞退发生后，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成和解。若协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解。
- 仲裁与诉讼：若调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为5000元，工作八年后被违法辞退，则其应获得的赔偿金为\(16 \times 5000 = 80000\)元。
综上所述，工作八年被辞退的赔偿金额需根据辞退的合法性及具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。