工时制下因台风停工，工资是否发放需视具体情况而定，但通常情况下，非因劳动者原因造成的停工，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规角度
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在台风等自然灾害导致停工的情况下，通常可视为非因劳动者原因造成的停工，因此，在一个工资支付周期内，用人单位应支付工资。
二、实际操作角度
标准工时制：在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。因台风停工，若停工时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的工资标准支付工资。
综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。因台风停工，若停工时间未超过综合计算周期，且劳动者未提供实际劳动，用人单位可能不需支付额外工资，但需确保在综合计算周期内，劳动者的总工作时间和工资支付符合法律规定。不过，若停工时间在一个工资支付周期内，且该周期内劳动者本应提供劳动而未提供，从公平和合理角度出发，用人单位仍应支付一定工资。
不定时工时制：对于实行不定时工时制的劳动者，其工作时间不受固定工时限制。因台风停工，若劳动者未提供实际劳动，且停工时间在一个工资支付周期内，用人单位是否需支付工资可能取决于双方劳动合同的约定或地方性规定。但通常，从保障劳动者基本生活的角度出发，用人单位会支付一定工资。
三、特殊情况处理
地方性规定：不同地区可能针对自然灾害等特殊情况制定了地方性规定。例如，某些地区可能规定，因台风等自然灾害导致停工的，用人单位应支付一定比例的工资或生活费。因此，在处理此类问题时，还需考虑地方性规定。
劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了因自然灾害等不可抗力导致停工的工资支付方式，则应按劳动合同的约定执行。
四、建议与措施
查阅劳动合同：首先，建议您查阅与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于停工期间工资支付的约定。
咨询用人单位：若劳动合同中未明确约定，或您对约定内容有疑问，可咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解其工资支付政策。
关注地方性规定：同时，关注您所在地区是否有针对自然灾害等特殊情况的地方性规定，以确保您的权益得到保障。
保留证据：若因台风停工导致工资支付问题，建议您保留相关证据（如停工通知、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。
总之，工时制下因台风停工，工资是否发放需综合考虑法律法规、实际操作、地方性规定以及劳动合同的约定。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。