公司清算时，员工补偿确实存在分类。具体来说，主要包括以下几类：
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当公司因依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等原因进行清算，导致与员工解除劳动合同时，公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
未支付的工资、加班费、奖金等劳动报酬：
- 公司在清算过程中，应确保员工应得的工资、加班费、奖金等劳动报酬得到足额支付。
- 若存在拖欠情况，员工有权要求公司支付，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
社会保险费用的补缴：
- 公司有义务为员工补缴清算期间应缴纳的社会保险费用，以保障员工的合法权益。
- 这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险费用。
法律背景与建议：
- 在公司清算过程中，员工补偿的分类和计算标准都有明确的法律依据，公司必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 对于员工而言，如果公司清算过程中存在未支付经济补偿、工资或未补缴社会保险费用等情况，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
- 建议公司在清算前制定详细的清算方案，并咨询专业律师以确保清算过程的合法性和合规性，避免因清算不当而引发的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定向员工支付经济补偿、工资或未补缴社会保险费用，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 一旦仲裁或诉讼成立，公司可能需要承担支付经济补偿、工资、补缴社会保险费用以及可能的赔偿金等法律责任。
因此，公司清算时对员工的补偿必须严格按照法律规定进行分类和计算，以确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。