同事之间打闹受伤，费用的承担问题需根据具体情况来判断，一般可能由打闹者承担，但也可能存在双方分担或单位承担的情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 打闹者承担责任

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在同事之间打闹受伤的情境中，如果打闹行为超出了正常的玩笑范畴，导致一方受伤，那么打闹者可能因过错而需要承担赔偿责任。
• 具体情形：例如，一方故意推搡另一方，导致其摔倒受伤，那么推搡者应当承担相应的赔偿责任。

2. 双方分担责任

• 法律依据：在某些情况下，如果双方都有过错，那么可能根据各自的过错程度来分担责任。这通常适用于双方打闹行为均有一定过错，且难以明确区分主要责任和次要责任的情形。
• 具体情形：例如，双方在打闹过程中均未注意安全，导致一方受伤，那么双方可能需要根据各自的过错程度来分担医疗费用等损失。

3. 单位可能承担的责任（特定情形）

• 法律依据：虽然单位通常不对员工之间的私人行为承担责任，但如果打闹行为发生在工作场所，且单位未尽到安全管理义务，如未提供安全的工作环境、未制定合理的安全规章制度等，那么单位可能因未尽到安全保障义务而需要承担一定的责任。不过，这种情况相对较少见，且单位承担的责任通常较为有限。
• 具体情形：例如，单位的工作场所存在安全隐患，如地面湿滑、设备故障等，且单位未及时采取措施进行整改，导致员工在打闹过程中受伤，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况需要具体分析，且单位承担的责任通常不会超过其应尽的安全保障义务范围。

建议与措施

• 及时沟通：在发生打闹受伤事件后，双方应及时沟通，了解受伤情况，并尝试协商解决费用承担问题。
• 保留证据：如果协商无果，或者受伤情况较为严重，建议双方保留相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时通过法律途径解决争议。
• 寻求法律帮助：如果双方无法就费用承担问题达成一致，或者对责任划分存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。