结论前置：在面临劳动关系确认、劳动合同订立履行变更解除终止、离职争议、劳动条件及待遇（包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等）、劳动报酬及赔偿等相关问题时，劳动者或用人单位均可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
详细分析：
劳动关系的确认与争议：
- 当劳动者与用人单位对双方是否存在劳动关系产生分歧时，比如临时工、季节工等身份问题，或者未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系后发生的纠纷，均可通过劳动仲裁来确认劳动关系，以保障后续的工资、社保、工伤赔偿等权益。
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止：
- 订立：若用人单位在招聘时的承诺与劳动合同内容不符，或者以不合理条件要求签订劳动合同，劳动者可申请仲裁。
- 履行：用人单位未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬，如随意变更工作岗位、未按时足额发放工资等，劳动者有权申请仲裁。
- 变更：用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同关键条款，如工作地点大幅变动、薪资结构调整等，劳动者可申请仲裁。
- 解除和终止：用人单位违法解除劳动合同，如随意辞退无过错员工、在孕期解雇员工等；或者在劳动合同终止方面存在争议，如到期后不续签且未依法支付经济补偿，劳动者均可申请仲裁。
离职相关争议：
- 包括除名、辞退、辞职、离职过程中的经济补偿、工资结算、档案和社会保险关系转移等问题。若用人单位不合理地对劳动者进行除名、辞退，或者劳动者依法辞职但用人单位设置障碍，或在离职手续办理、经济补偿等方面存在纠纷，均可申请劳动仲裁。
劳动条件及待遇：
- 工作时间与休息休假：用人单位安排超时加班且不支付加班费，或者剥夺法定带薪年假、病假等休假权利，劳动者可申请仲裁。
- 社会保险与福利：用人单位未依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；或者不按规定发放防暑降温费、取暖费等福利待遇，劳动者有权申请仲裁。
- 培训与劳动保护：用人单位不履行培训义务，或者要求参加不合理培训并收取高额费用；或者未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动者可申请仲裁。
劳动报酬与赔偿：
- 劳动报酬：用人单位克扣、拖欠工资，包括奖金、津贴、补贴等，劳动者可申请仲裁。
- 工伤医疗费与经济补偿：用人单位拒绝支付工伤治疗费用，或者对工伤认定及赔偿标准有争议；或者在劳动合同解除或终止时，拒绝支付或计算标准有争议的经济补偿，劳动者有权申请仲裁。
- 赔偿金：因用人单位违法行为给劳动者造成损害，需支付赔偿金但双方有分歧，劳动者可申请仲裁。
申请劳动仲裁的注意事项：
- 时效限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。特殊情况下时效可中断或中止，具体需根据法律规定判断。
- 申请材料：提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。申请书中应详细载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据及来源、证人姓名及住所等信息。
在面临上述各类劳动争议时，劳动者或用人单位应及时了解相关法律法规，并在规定时效内申请仲裁，以有效维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题，可以直接向我咨询。