《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定主要包括以下几个方面：

1. 非全日制用工的定义：

   • 根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式具有灵活性，适应了企业和劳动者的多元需求。

2. 劳动合同订立的形式：

   • 依据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，与全日制用工必须签订书面劳动合同不同，非全日制用工在合同订立上更为简便。然而，如果劳动者提出签订书面劳动合同的要求，用人单位应当积极响应并签订。

3. 劳动关系的多重性：

   • 同样根据第六十九条，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这一规定为劳动者提供了更多的就业机会和收入来源。

4. 试用期的禁止：

   • 根据《劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这一规定旨在保护非全日制劳动者的权益，避免因试用期设置不当而带来的不公平待遇。

5. 用工终止的灵活性：

   • 依据第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规定体现了非全日制用工的灵活性，但用人单位仍需按约定支付劳动报酬等费用。

6. 劳动报酬的标准与结算：

   • 根据相关条款，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这些规定确保了劳动者能够及时获得合理的劳动报酬。

7. 社会保险的缴纳：

   • 用人单位应当按照国家有关规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。对于其他社会保险，如养老保险、医疗保险等，非全日制劳动者可以以个人身份参加，以确保自身的社会保障权益不受影响。

法律建议：

• 对于非全日制劳动者而言，了解并维护自己的合法权益至关重要。在签订劳动合同时，应明确工资标准、支付期限等关键条款。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，合理设置非全日制用工的岗位和薪酬，确保劳动者的合法权益得到保障。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反非全日制用工的相关规定，如未按时支付劳动报酬、未缴纳工伤保险费等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

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