病假可以不给工资吗-赵亮律师

病假可以不给工资吗-赵亮律师｜法行宝

2025-09-27 劳动纠纷

病假期间用人单位不可以不发工资。劳动者依法享有休息休假以及获取劳动报酬的权利，在患病或非因工负伤治疗期间，且处于规定的医疗期内时，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律依据与原则

《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇，这为病假工资的支付提供了法律基础。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定具体明确了医疗期的时长，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期可从3个月至24个月不等。在医疗期内，用人单位需支付病假工资。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见第五十九条指出，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资支付标准与计算

支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反法定下限。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资每月至少应为1600元。
计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于上述规定标准。

三、特殊情况与处理

未履行合理病假请假手续或无法提供有效病假证明：若员工未履行合理的病假请假手续，或者无法提供有效的病假证明等，用人单位有理由不予认可病假的真实性，这种情况下可不按病假工资标准支付工资。但需注意，用人单位应在规章制度中明确请假流程和要求，并依法处理。
超过医疗期：若劳动者超过医疗期仍未痊愈无法工作，用人单位在履行法定程序后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。在医疗期内，用人单位仍需支付病假工资。

四、维权途径与措施

面对用人单位不支付病假工资的情况，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：

友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付病假工资。
投诉处理：协商不成时，应及时向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可自行或委托律师向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

总结与建议：病假期间用人单位必须依法支付病假工资，这是劳动者的合法权益。如遇不支付情况，劳动者应通过友好协商、投诉处理、劳动仲裁或提起诉讼等途径积极维权。同时，劳动者在请假时应确保履行合理的请假手续，并提供有效的病假证明，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假期间用人单位不可以不给薪资，这是违法的。用人单位应依法支付职工病假工资，以保障职工在患病或非因工负伤治疗期间的基本生活。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与原则《中华人民共和国劳动法》：明确规定劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇，这为病假工资的支付提供了法律基础。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：具体规定了医疗期的时长，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期可从3个月至24个月不等。在医疗期内，职工有权享受病假工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：进一步细化指出，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资支付标准与计算支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反法定下限。计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于上述规定标准。举例说明：假设某职工正常出勤月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。那么，该职工病假工资的计算基数至少为$5000元 \times 70\% = 3500元$（但不得低于2000元），实际支付的病假工资则至少为$2000元 \times 80\% = 1600元$。若劳动合同或单位规章制度中有更高标准，则按更高标准支付。维权途径与措施面对用人单位不支付病假工资的情况，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付病假工资。在沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等作为证据。投诉处理：协商不成时，应及时向当地劳动监察大队投诉。投诉时需准备劳动合同、病假证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可自行或委托律师向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。特殊情况说明医疗期满后的处理：如果职工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需按照相关规定支付经济补偿金。但这并不影响职工在医疗期内享受病假工资的权利。单位规章制度与法律冲突：如果用人单位的规章制度中关于病假工资的规定低于法定标准，那么该规章制度是无效的。职工有权要求用人单位按照法定标准支付病假工资。综上所述，病假期间用人单位必须依法支付病假工资，这是劳动者的合法权益。如遇不支付情况，劳动者应通过上述途径积极维权。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

病假期间不可以不发工资，但具体发放标准需根据病假时长和单位规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、病假工资的基本规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间基本生活需求的重要措施。二、病假工资的发放标准短期病假：对于短期病假（如几天或几周），用人单位通常按照职工正常工资的一定比例（如80%或更高）来支付病假工资。具体比例可能因单位规定或劳动合同而有所不同，但不得低于法定最低标准。长期病假：对于长期病假（如几个月或更长时间），病假工资的发放可能更加复杂。一些单位可能会根据职工的工龄、职位等因素来确定病假工资的具体数额。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资。医疗期结束后，如果职工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需按照相关规定支付经济补偿。三、特殊情况下的病假工资病假超过医疗期：如果职工的病假超过了医疗期，且仍不能从事工作，用人单位可以按照相关规定处理，包括解除劳动合同。但在解除劳动合同前，用人单位仍需支付病假工资至医疗期满。单位规定与法律法规的冲突：如果用人单位的规章制度中关于病假工资的规定低于法律法规的最低标准，那么这些规定是无效的。职工有权要求用人单位按照法律法规的标准支付病假工资。四、法律建议了解单位规定：职工在入职时，应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解病假工资的具体发放标准。保留证据：在病假期间，职工应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。及时沟通：如果职工对病假工资的发放有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付病假工资或支付标准低于法律法规的最低标准，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。举例说明：假设某职工的月工资为5000元，因病请假一个月。根据单位规定和法律法规，该职工在病假期间应获得的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（假设当地最低工资标准为2000元/月）。因此，该职工至少应获得1600元（2000元×80%）的病假工资。如果单位规定按照正常工资的80%支付病假工资，则该职工应获得4000元（5000元×80%）的病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假期间，用人单位一般不能随意扣除员工工资，但具体支付标准需依据法律法规及公司规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律法规角度根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，用人单位在病假期间需要支付员工一定的工资，且这个工资标准有明确的下限。二、公司规定角度虽然法律法规对病假工资有最低标准的要求，但公司也有权根据自身情况制定具体的病假工资方案。这个方案可以在标准工资的60%至100%之间浮动，具体取决于公司的经营状况和实际需要。因此，不同公司的病假工资支付标准可能会有所不同。三、实际操作角度如果公司规定高于法律法规最低标准：那么员工在病假期间将按照公司规定获得更高的工资支付。如果公司规定低于法律法规最低标准：则公司需要按照法律法规的最低标准来支付员工病假期间的工资。如果公司未按照此标准支付，员工有权向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。四、特殊情况处理如果劳动者在病假期间遭遇单位扣发工资：首先，可以去当地劳动局投诉，申请调解；如果调解不成，可以申请劳动仲裁。一般来说，到这一步公司都会给予解决，因为如果公司在劳动局有不良记录，会影响营业执照的年审。用人单位扣发工资的合法性情形：根据劳动部的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有一些特定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项保险费用等。不过，这些代扣情形并不包括因病请假而扣发工资。五、建议与提醒员工在病假前应了解公司规定：以便在病假期间能够明确自己的工资支付情况。如果公司未按照规定支付病假工资：员工应及时与公司沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。用人单位应遵守法律法规：制定合理的病假工资方案，并确保按时足额支付员工病假期间的工资。综上所述，病假期间用人单位一般不能随意扣除员工工资，但具体支付标准需依据法律法规及公司规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司制定病假没有工资的规定是不合法的，员工在病假期间有权获得相应工资待遇。以下从多个角度为你详细分析：法律明确规定《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着公司在员工病假期间也需按时支付工资，不能随意克扣或拒绝支付。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定明确了病假工资的支付标准和底线，公司必须遵守。特殊情况处理劳动合同或集体合同约定：若公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。但约定不能低于法定最低标准，即当地最低工资标准的80%。公司规章制度规定：公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。如根据工作年限和病假天数确定支付比例的制度，但同样不能低于法定最低标准。各地特殊规定不同地区对于病假工资的支付标准可能有更具体的规定。以上海市为例：职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%不等计发。若连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，具体比例也依据连续工龄而定，从40%至60%不等。这些地方性规定体现了对职工权益的细致保护，也强调了企业应遵循的具体法律义务。违法后果用人单位若未按法律规定支付病假工资，可能面临以下法律后果：补发工资差额：需向劳动者补足少发的工资部分。加付赔偿金：若逾期未支付，劳动行政部门可责令按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。行政处罚风险：可能被处以罚款等行政处罚措施。员工权益维护途径面对公司未支付病假工资的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。寻求法律援助：若公司拒绝支付，你可以直接向我咨询，了解自己的法律权利和维权途径。正式投诉或提起诉讼：在协商和法律援助无果后，可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。综上所述，公司制定病假没有工资的规定违反了相关法律法规，员工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。如遇公司拒付情况，应通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假期间不给工资是违法的。用人单位在职工患病或非因工负伤治疗期间，应依法支付病假工资或疾病救济费，且该支付不得低于当地最低工资标准的80%。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》：明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇，这为病假工资支付提供了原则性基础。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：具体规定了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：进一步明确了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期与病假工资支付标准医疗期的确定：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定医疗期时长。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。病假工资支付要求：在规定的医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。维权途径若用人单位在病假期间不按规定发放工资，员工可采取以下步骤维权：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。投诉处理：协商无果后，及时向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。诉讼维权：劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。特殊情况说明公司规章制度：虽然公司可以在不违反法律法规的前提下，制定关于病假的具体管理制度和流程，但这些制度和流程必须合理、合法，并告知劳动者。如果公司规章制度中明确规定了病假期间不支付工资，这一规定是违法的，员工有权拒绝并寻求法律援助。劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了病假期间不支付工资，这一约定也是违法的，因为违反了法律法规的强制性规定，员工同样有权拒绝并寻求法律援助。总结与建议：病假期间用人单位应依法支付病假工资，以保障职工在患病治疗期间的基本生活。如遇到不发病假工资的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

员工生病请假期间，工资支付情况需根据法定医疗期、公司规定及劳动合同约定综合判断，不能一概而论地说可以不给工资。以下是对此问题的详细分析：法定医疗期内医疗期定义：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这是法律赋予员工的权益，用人单位应予以批准。工资支付标准：在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资最低不得低于1600元。具体支付标准可能因地区而异，如上海规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。超过法定医疗期若员工超过法定医疗期仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。在此情况下，若员工未提供劳动，用人单位无需按病假工资标准支付工资。但在解除劳动关系手续办理完毕前，双方劳动关系仍然存续，用人单位应按当地规定处理相关待遇。未履行请假手续如果员工生病但未按照公司规定的流程履行请假手续，公司可能会按照旷工处理。旷工期间，公司通常不支付工资。若旷工情况严重违反公司规章制度，公司还有权解除劳动合同。因此，员工在生病请假时，应遵守公司规定，及时履行请假手续，并保留好相关证据，如医生出具的病假证明或诊断书等。公司规定与劳动合同除了法律规定外，公司规定和劳动合同中的相关条款也会影响病假期间的工资支付。因此，在处理此类问题时，还需仔细审查公司规定和劳动合同的具体内容。如果公司规定或劳动合同中的条款与法律规定相冲突，应以法律规定为准。建议：对于员工而言，在生病请假时，应了解自己的权益和公司的规定，及时履行请假手续，并保留好相关证据。如果公司拒绝支付病假工资或违反法律规定解除劳动合同，员工可以通过与雇主沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，制定合理的公司规定和劳动合同条款，明确病假期间的工资支付标准及相关规定。在处理员工病假问题时，应秉持公平、公正的原则，避免侵犯员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：职工在患病或非因工负伤治疗期间，依法享有病假工资或疾病救济费，单位应按规定支付。若未支付或支付金额不符合规定，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。一、法律规定与支付标准基本法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间基本生活的重要法律规定。支付标准的具体规定：劳动合同有约定：病假工资应按不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。劳动合同、集体合同均未约定：病假工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。无任何约定：病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。二、特殊情况与计算方式医疗期：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，单位应按规定支付病假工资。病假时长与工资计算：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按上述标准支付病假工资。超过6个月的，由企业支付疾病救济费，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异（如连续工龄不满1年的按40%计发，满1年不满3年的按50%计发等，但具体比例需参照当地规定）。地区差异：各地对于病假工资可能有更具体的规定。例如，上海市就详细规定了不同工龄段职工的病假工资计发比例，从60%至100%不等，以及连续休假超过6个月时的疾病救济费支付标准。因此，在实际操作中需参考当地的相关规定。三、实际操作建议了解规定：劳动者在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定，包括医疗期的长度、病假工资的计算基数和比例等。保留证据：请病假时，应提供医院等相关机构出具的证明，并保留好相关证据，如病历、诊断证明、请假条等，以备不时之需。协商与维权：若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决。协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。四、示例计算假设某地区最低工资标准为每月2000元，某职工正常月工资为5000元，且劳动合同中未对病假工资进行特别约定：若该职工连续工龄不满10年，其病假工资计算基数为5000元的70%，即3500元。但由于不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元，因此其实际病假工资至少为1600元（若单位规定更高，则按更高标准执行）。若该职工连续工龄满10年不满20年，且单位规定按正常工资的80%发放病假工资，则其病假工资为5000元的80%，即4000元。总结：病假工资是劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的法定权益，单位应依法支付。具体支付标准需根据劳动合同、集体合同或国家及地方相关规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：病假期间用人单位不给工资是违法的，劳动者不仅有权提出离职，还可以通过法律途径要求支付拖欠的工资及经济补偿。病假工资支付规定法律规定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。因此，用人单位不支付病假工资的行为违反了法律规定。实际案例：假设某员工因病请假一个月，其所在地区的最低工资标准为2000元/月，那么该员工病假期间的工资至少应为1600元（2000元的80%）。如果用人单位未支付这笔工资，就构成了违法行为。劳动者离职权利法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括病假工资）的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，如果用人单位在病假期间不支付工资，劳动者可以选择离职。离职方式及补偿：主动协商离职：劳动者可与用人单位沟通协商，要求支付病假工资。若双方就支付工资及离职事宜达成一致，按协商结果办理离职手续。此种情况下离职，一般无经济补偿，但能节省时间和精力。被迫解除劳动合同：若协商无果，劳动者可向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书。依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律维权途径与建议收集证据：劳动者应收集并保留所有与病假和工资相关的证据，如病历、请假条、工资单、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的法律维权过程中将起到关键作用。投诉举报：劳动者可向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。劳动仲裁或诉讼：如协商和投诉均无果，劳动者可直接提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。举例说明：假设某员工因病请假两个月，用人单位未支付病假工资。该员工可以收集病历、请假条、工资单等证据，向当地的劳动监察部门投诉举报。如果投诉无果，该员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。如果仲裁结果不满意，该员工还可以向法院提起诉讼。总结与建议：病假期间用人单位不给工资是违法的，劳动者不仅有权提出离职，还可以通过法律途径维护自己的合法权益。在离职和维权过程中，劳动者应注意收集证据，并选择适当的法律途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假期间用人单位不给工资是违法的，劳动者不仅有权提出离职，还可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：病假工资支付规定根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。因此，用人单位不支付病假工资的行为明显违反了法律规定。劳动者离职权利依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括病假工资）的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，如果用人单位在病假期间不支付工资，劳动者完全有权选择离职。离职方式及补偿情况主动协商离职：劳动者可与用人单位沟通协商，要求支付病假工资。若双方就支付工资及离职事宜达成一致，按协商结果办理离职手续。此种情况下离职，一般无经济补偿，但能节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。被迫解除劳动合同：若协商无果，劳动者可向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确表明因用人单位未支付病假工资而被迫离职。依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若你在某单位工作了3年，那么你可以要求用人单位支付3个月工资作为经济补偿。法律维权途径与建议收集证据：劳动者应收集并保留所有与病假和工资相关的证据，如病历、请假条、工资单、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。投诉举报：可向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。劳动仲裁或诉讼：如协商和投诉均无果，劳动者可直接提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分展示自己的证据，以支持自己的主张。在离职和维权过程中，劳动者应注意收集证据，并选择适当的法律途径来解决问题。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假期间，用人单位并非一定不扣工资，而是需根据具体法律法规、劳动合同或集体合同的约定，以及用人单位的规章制度来确定工资支付情况。以下是对这一问题的详细分析：法律规定与底线标准根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若某地月最低工资标准为2000元，则企业应支付的病假工资每月至少为1600元（2000元×80%）。这一规定为病假工资的支付设定了底线标准，确保了劳动者在病假期间的基本生活需求。劳动合同或集体合同的约定在劳动合同或集体合同中，双方可能已就病假工资的计算和支付作出明确约定。这包括但不限于病假工资的计算基数、支付比例等具体内容。例如，合同中可能约定病假工资按照正常出勤月工资的一定比例（如60%、70%等）计发。若劳动合同或集体合同中有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则应按照约定执行。用人单位自主规定与调整在不违反法律规定的前提下，用人单位有权在其规章制度中自主确定病假工资的计算方式和支付标准。这些规定应确保支付的病假工资不低于当地法律规定的最低标准。同时，对于长期请病假的员工，用人单位可根据实际情况按照规定调整其工作岗位和工资水平，以适应企业的运营需求。但这一调整需遵循合法、合理、公平的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。地区差异与特殊政策各地可能会根据实际情况制定具体的病假工资支付政策。例如，上海等地就根据员工的连续工龄和病假期限设定了不同的支付比例。因此，在具体操作中，除遵循国家层面的法律法规外，还需参考并遵守所在地区的具体政策和规定。职工权益保障如果职工对病假工资的支付有异议，可通过与用人单位协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如病假证明、工资条等，以便在需要时提供证明。建议：劳动者在享受病假权益时，应首先了解并遵守相关法律法规的规定。同时，也应注意查看自己的劳动合同或集体合同中是否有关于病假工资的约定，并了解用人单位的相关规章制度。用人单位在制定病假工资政策时，应确保符合法律法规的要求，并充分考虑员工的实际需求和企业的运营效率。通过制定合理的病假工资政策，可以激发员工的工作积极性，提高企业的整体效益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。