因自然灾害导致无法上班时，工人的工资计算需分情况讨论，具体如下：
企业停工停产在一个工资支付周期内的：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果自然灾害导致企业停工停产，但在一个工资支付周期内（通常为一个月），企业仍需全额支付员工工资。
企业停工停产超过一个工资支付周期的：
- 同样依据《工资支付暂行规定》第十二条，若劳动者提供了正常劳动，企业支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。这里的“正常劳动”指的是劳动者在自然灾害期间，按照企业的安排进行了力所能及的工作。
- 若劳动者没有提供正常劳动，企业应当按照各省、自治区、直辖市规定的标准支付生活费。生活费的标准通常低于最低工资标准，旨在保障劳动者的基本生活需求。
额外建议与注意事项：
- 劳动合同与规章制度：企业应仔细审查劳动合同和内部规章制度，看是否有针对自然灾害等不可抗力情况的特殊规定。如有，应按照合同和制度执行。
- 沟通与协商：在自然灾害发生后，企业应积极与员工沟通，说明情况，并就工资支付等问题进行协商。这有助于维护良好的劳动关系，减少纠纷。
- 法律合规：企业在处理自然灾害导致的工资问题时，必须确保遵守相关法律法规，避免违法风险。如有疑问，建议及时咨询专业律师。
可能面临的法律后果：
- 如果企业未按照法律法规支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求企业补发工资并可能获得赔偿。
- 在极端情况下，如果企业长期拖欠工资，劳动者还有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
举例说明：
假设某企业因自然灾害停工停产，且停工时间超过一个月。在此期间，部分员工按照企业安排进行了远程办公或现场值守，这部分员工应获得不低于当地最低工资标准的工资。而未提供正常劳动的员工，则应按照当地规定的标准获得生活费。
总结与引导：
自然灾害导致的无法上班情况复杂多变，工资计算需根据具体情况和法律法规进行。如果你或你所在的企业面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。