法定节假日公务员的工资计算方式遵循国家相关法律法规，其工资构成及计算原则如下：

1. 基本工资全额发放
   根据《中华人民共和国公务员法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，公务员在法定节假日期间享有带薪休假权利，基本工资（包括职务工资、级别工资）应全额发放，不得因休假扣减。

2. 津贴补贴按实际出勤情况处理

   • 工作性津贴与生活性补贴：若公务员在法定节假日被安排加班，则按实际加班天数发放工作性津贴；若正常休假，则全额发放生活性补贴。
     
   • 地区附加津贴与艰苦边远地区津贴：此类津贴与出勤无直接关联，通常按月全额发放，不受法定节假日影响。

3. 加班工资的特殊规定

   • 法定标准：若公务员在法定节假日被要求加班，根据《公务员法》第八十二条，应优先安排补休；若无法补休，则按日工资的300%支付加班工资（日工资=月基本工资÷21.75天）。
     
   • 实践差异：需注意，部分地区或单位可能通过内部规定调整加班工资发放方式，但不得低于法定最低标准。

4. 奖金与绩效的发放原则

   • 年终一次性奖金：通常与全年出勤、考核结果挂钩，法定节假日休假不影响奖金发放。
     
   • 绩效考核奖：若考核周期包含法定节假日，休假期间一般不计入缺勤，不影响绩效评分。

总结：公务员在法定节假日的工资构成以“基本工资全额发放”为核心，津贴补贴按实际出勤调整，加班工资严格依法计算。若遇单位违规扣减工资，可依据《公务员法》及《劳动法》相关规定主张权利。如有具体案例或地区政策疑问，可直接向我咨询。